大阪府教育委員会

願書提出（エントリー） → 第1次選考（筆記試験・面接試験） → 第2次選考（個人面接・実技試験・小論文） → 合格発表（採用候補者名簿登載） → 意向確認・面談 → 内定（4月採用）

大阪府の教員・職員採用では「大阪の教育への熱意」と「困難な状況でも粘り強く取り組む姿勢」が強く求められます。面接では、大阪府が推進する『ともに学び、ともに育つ』教育（インクルーシブ教育）への理解や、不登校・貧困問題といった都市部の課題に対して、チームでどう動くかを具体的に語る必要があります。また、大阪特有の活気ある子供たちや保護者と信頼関係を築くための『高いコミュニケーション能力』と『誠実さ』も評価のポイントです。模擬授業や場面指導では、明るくハキハキとした態度で、子供の興味を引く工夫を提示できるかが重要です。