東京海上日動火災保険株式会社

1879年創業の日本初の損害保険会社であり、国内最大手のリーディングカンパニーです。「To Be a Good Company」を掲げ、自動車、火災、海上など幅広い損害保険を通じて社会のリスクを支えています。2026年度より人事制度を刷新し、職種を「総合職」へ一本化。転居転勤の同意有無に関わらず、全員が共通の処遇体系で活躍できる環境を整え、グローバルかつ多様なキャリア形成を推進しています。

https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/

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概要

事業内容

海上、火災、自動車、新種等の損害保険事業およびそれに関連する多角的な業務。リスクコンサルティングや資産運用も手掛け、近年は宇宙ビジネス、モビリティ、サイバーリスクなどの先端領域での商品開発にも注力。国内トップシェアを維持しつつ、世界各地でのM&Aを通じたグローバル展開を加速させています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：2027年3月までに大学・大学院を卒業・修了予定の方（既卒3年以内可）。職種：総合職（オープンコース、SPECコース）。給与（2026年4月予定）：月給約29.4万円（転居転勤なし）～42.8万円（転居転勤あり・手当含む）。勤務地：国内外の全事業所（本拠地選択制度および転居転勤の同意選択あり）。

こんな方におすすめ

・人との信頼関係を構築することに喜びを感じる人・体育会系的な熱意と、知的な論理性をバランスよく持っている人・日本を代表する企業で社会の基盤を支えたいという使命感がある人・変化するリスクに対応し、自ら新しい価値を創造したい挑戦心のある人

募集職種

総合職（営業、損害サービス、アンダーライティング、資産運用、商品開発、IT・デジタル、海外事業、アクチュアリー、金融工学など）

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京外国語大学、大阪大学、名古屋大学、九州大学、北海道大学、東北大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、地方国公立大学など

選考フロー

エントリー → エントリーシート（ES）提出 → Webテスト（SPI/GAB） → リクルーター面談（マッチング面談） → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

「人」を最大の財産と捉える社風から、面接では「自分史」や過去の経験を深く掘り下げる質問が非常に多いです。特に「なぜ損害保険なのか」「なぜ東京海上日動なのか」という問いに対し、自身の価値観と企業の理念を論理的に結びつけて話すことが重要です。評価されやすいポイントは「誠実さ」「主体性」「困難を乗り越える粘り強さ」です。体育会系のハキハキとした明るさと、複雑なリスクを扱うための冷静かつ論理的な思考力の両立が「海上っぽさ」として好まれる傾向にあります。

面接でよくある質問

Q. 学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）と、その中で直面した困難をどう乗り越えましたか？＋

A. 単なる成果の報告ではなく、困難に対して「なぜその行動をとったのか」という思考プロセスと、周囲を巻き込んだ主体的な行動を具体的に伝えてください。損害保険の仕事は信頼関係の構築が不可欠なため、泥臭く努力し、他者と協力して課題を解決した経験が非常に高く評価されます。

Q. 数ある損害保険会社の中で、なぜ「東京海上日動」でなければならないのですか？＋

A. 競合他社（三井住友海上、損保ジャパン等）と比較した際の「人の魅力」や「業界を牽引する使命感」に触れるのが定石です。OB・OG訪問で感じた社員の共通点や、同社が掲げる「Good Company」への共感を、自身の具体的なエピソードを交えて、代替不可能な理由として伝えてください。

Q. あなたのこれまでの人生において、大切にしている価値観を教えてください。（自分史面接）＋

A. 幼少期から現在に至るまでの経験を時系列で振り返り、一貫した行動原理を示せるかが鍵です。成功体験だけでなく、挫折した際にどのように考え、どう立ち直ったかにその人の本質が見えるため、自己分析を徹底し、等身大の誠実な言葉で語ることが評価に繋がります。

Q. チームで動く際、あなたはどのような役割を果たすことが多いですか？＋

A. リーダーシップだけでなく、フォロワーシップや調整役としての能力も評価対象です。大切なのは「自分に何ができるか」を客観的に理解し、チームの目標達成のために自発的に動ける再現性を示すことです。損害保険は代理店や多部署と連携する仕事であるため、協調性と当事者意識の両面をアピールしましょう。

Q. 当社に入社して、具体的にどのようなリスクや社会課題に挑戦したいですか？＋

A. 事業理解の深さが問われます。自然災害への対策、新産業（宇宙・自動運転等）の支援、中小企業の海外展開など、同社の実際の事業領域に関連させながら、自身の関心事とリンクさせてください。「安心を提供することで、誰かの挑戦を後押ししたい」という一歩踏み込んだ意欲が評価されます。

通過しやすい志望動機

「人」と「組織文化」への共感型

「無形商材だからこそ人が重要」というロジックと、実体験に基づく社員への印象を紐付け、社風へのマッチ度を強調している点が評価されます。

私が貴社を志望する最大の理由は、選考やOB訪問を通じてお会いした社員の方々の「人」としての魅力に強く惹かれたからです。損害保険は形のない商品を扱うからこそ、提供する側の信頼が価値になると考えています。お会いした全ての社員の方が、自社の利益だけでなく「いかにお客様や社会に貢献できるか」という高い志を持ち、仕事に対して真摯かつ熱狂的に取り組む姿勢に感銘を受けました。私は学生時代、サークル活動の運営において、メンバー一人ひとりと向き合い信頼関係を築くことで組織を動かしてきました。この経験を活かし、貴社の「自由闊達」で「誠実」な組織文化の中で、お客様から最も信頼されるパートナーとして活躍したいと考えています。

社会インフラの防波堤としての使命感型

損害保険の本質を正しく理解し、リーディングカンパニーとしての責任感や規模感に注目して、自身のビジョンと企業の方向性を合致させています。

「挑戦を支えるインフラ」としての損害保険の役割に強い魅力を感じ、貴社を志望します。私はボランティア活動を通じて、予期せぬ困難が人々の挑戦を阻む現場を目の当たりにしました。それ以来、誰もが安心して一歩を踏み出せる社会を作りたいという強い願いを持っています。業界のリーディングカンパニーとして、膨大なデータとノウハウを持ち、複雑化する現代社会の新たなリスクに果敢に挑む貴社の姿勢は、私の理想とする社会貢献の姿そのものです。世界46カ国以上に広がるネットワークと、高い専門性を持つ貴社であれば、日本のみならず世界の産業発展の土台を支えることができると確信しています。

新領域・イノベーションへの挑戦型

「損保＝守り」というイメージを覆し、新事業やデジタルの視点から「攻め」の姿勢を打ち出すことで、志望動機の独自性と成長意欲を示せています。

「保険の枠を超え、新たな安心の形を創る」という貴社の挑戦的な姿勢に共感し、志望いたしました。ゼミでデータサイエンスを学ぶ中で、予測困難な事象に対するリスクマネジメントの重要性を学びました。貴社が自動運転や宇宙ビジネス、DX推進など、時代の変化に合わせた新商品の開発やコンサルティングに注力している点に、非常に大きな可能性を感じています。既存の仕組みを守るだけでなく、リスクを可視化・予防することで社会に新しい価値を提供する貴社のビジネスフィールドで、私の分析力と課題解決能力を試したいと考えています。多種多様な業界を支えるパートナーとして、未踏の領域における挑戦をバックアップしたいです。