キャディ株式会社（CADDi Inc.）

エントリー → 書類選考 → カジュアル面談（事業部リーダー）／会社説明会 → 人事面談 → 二次面接（現場マネージャー） → 最終面接（代表・執行役員によるワークサンプル面接） → 内定

キャディの選考では、ミッション・バリューへの強い共感と体現が最重視されます。「徹底的にコトに向かう」姿勢や「Radical Ownership（徹底的な当事者意識）」を、過去の実績やエピソードを通じて論理的に伝える必要があります。面接は単なるQ&Aではなく、面接官との「議論」と捉えられており、ワークサンプル面接（事前課題に基づくディスカッション）では、正解のない問いに対して粘り強く考え抜き、対話を通じてアウトプットを磨き込む思考力と柔軟性が評価されます。また、製造業というレガシーな巨大産業をアップデートすることへの本気度や、不確実性の高いスタートアップ環境を楽しみながら突き進める「グリット（やり抜く力）」を持つ学生が非常に高く評価される傾向にあります。