企業情報
富士通株式会社（富士通グループ）
富士通は、ITサービス国内首位、世界でもトップクラスのシェアを誇る日本発のグローバルICT企業です。現在は「DX企業」への変革を掲げ、社会課題解決のための事業ブランド「Fujitsu Uvance」を軸に、AI、コンピューティング、ネットワーク等の先端技術を駆使したソリューションを展開しています。パーパス経営を導入し、ジョブ型採用やWork Life Shiftなど、先進的な人事制度を導入している点も特徴です。
https://www.fujitsu.com/jp/
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概要
富士通は、ITサービス国内首位、世界でもトップクラスのシェアを誇る日本発のグローバルICT企業です。現在は「DX企業」への変革を掲げ、社会課題解決のための事業ブランド「Fujitsu Uvance」を軸に、AI、コンピューティング、ネットワーク等の先端技術を駆使したソリューションを展開しています。パーパス経営を導入し、ジョブ型採用やWork Life Shiftなど、先進的な人事制度を導入している点も特徴です。
事業内容
・サービスソリューション（コンサルティング、システムインテグレーション、マネージドサービス）
・テクノロジーソリューション（サーバー、ストレージ、ネットワーク等のハードウェア提供）
・ユビキタスソリューション（PC、モバイル端末等の提供・保守）
・デバイスソリューション（半導体、電子部品の開発・製造）
※現在は「Fujitsu Uvance」を柱に、クロスインダストリーでのDX推進に注力中。
スケジュール
- あと15日インターン（2028卒）申込期限 2026-07-30その他富士通株式会社（富士通グループ）
FDNS防衛ビジネス体験コース
参照テキストの【28卒】の記述に基づき設定
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
対象：2026年3月までに高専、大学、大学院を卒業・修了予定の方（既卒3年以内可）。
勤務地：Fujitsu Technology Park（川崎）、Fujitsu Solution Square（東京）など全国および海外。
給与：月額29.4万円〜31.5万円程度（職責やスキルに応じて個別設定）。
特徴：通年採用を実施、リモートワーク中心の働き方（Work Life Shift）、ドレスコードフリー。
こんな方におすすめ
・ITやデジタル技術で大きな社会課題を解決したい人
・「パーパス」を大切にし、自分のビジョンを持って働きたい人
・ジョブ型採用で、入社時から特定の専門性を活かしたい人
・柔軟な働き方（リモート、フレックス等）を重視する人
・グローバルな環境で挑戦したい人
募集職種
ソリューションエンジニア, セールス, コンサルタント, データサイエンティスト, 研究開発, デザイナー, コーポレート, 施工管理, サイバーセキュリティ
出身大学
東京大学, 京都大学, 早稲田大学, 慶應義塾大学, 東京工業大学, 大阪大学, 東北大学, 九州大学, 名古屋大学, 明治大学, 青山学院大学, 立教大学, 中央大学, 法政大学, 立命館大学, 同志社大学, 豊田工業高等専門学校, 東京工業高等専門学校など全国の国公私立大学・高専
選考フロー
エントリー（マイページ登録） → Webテスト（適性検査） → エントリーシート提出 → ジョブマッチング（面接1〜3回） → 内定
面接対策
富士通の面接では「パーパス（存在意義）」への共感と、自律的なキャリア観が非常に重視されます。200〜400文字程度のアドバイスとして：まず、同社が掲げる『イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にする』というパーパスを理解し、自分自身の価値観や将来成し遂げたいこと（マイパーパス）とどう繋がるかを論理的に語る必要があります。また、ジョブ型採用へ移行しているため、希望する職種でどのような専門性を発揮したいかを具体化してください。社風は非常にオープンで「ドレスコードフリー」を導入しているように、形式よりも本質的な議論や挑戦的な姿勢が評価されます。他社（NECやNTTデータ等）との違いについては、世界トップクラスの技術力（スパコン等）や、グローバルな事業展開、そして「Work Life Shift」に代表される柔軟な働き方への理解を深めておくと良いでしょう。
面接でよくある質問
Q. あなたの「パーパス（マイパーパス）」は何ですか？また、それは富士通のパーパスとどう重なりますか？
通過しやすい志望動機
社会課題解決・DX推進型
自身の原体験から社会課題を定義し、富士通の事業ブランド（Uvance）やトータルソリューションという強みに結びつけている点が評価されます。
「ICTの力を用いて、日本の地域格差という社会課題を解決したい」と考え貴社を志望します。大学時代に地方自治体でのボランティアを経験し、行政サービスのデジタル化の遅れが住民の利便性を損なっている現状を目の当たりにしました。貴社は『Fujitsu Uvance』を通じて、製造や都市インフラなど多岐にわたる分野でサステナブルな社会の実現を目指しており、その圧倒的な顧客基盤と先端技術（AIや5G）を活用することで、現場の課題を本質的に解決できる点に魅力を感じています。入社後はソリューションエンジニアとして、自治体のDXを推進し、誰もが最新技術の恩恵を受けられる社会を構築したいと考えています。特に貴社の、コンサルティングから保守までを一貫して行う総合力を活かし、顧客に寄り添った最適な提案を行いたいという強い意志を持っています。
ジョブ型・専門性追求型（SE/開発）
ジョブ型採用の仕組みを理解し、自身のスキルと特定の配属先（研究・開発職）とのマッチングを具体的に示せている点が評価されます。
「ジョブ型採用を通じて、専門性を磨きながら社会に貢献したい」と考えたため、貴社を志望します。私は大学院で機械学習を専攻し、画像認識技術の研究に注力してきました。貴社は『Fujitsu Kozuchi』をはじめとする世界トップクラスのAI技術を有しており、研究結果を社会実装するための環境が整っていると感じています。特に、内定時から配属先が約束されるジョブマッチングコースでは、自分の専門性をダイレクトに活かせる職場を選択でき、若手のうちからプロフェッショナルとしての成長が期待できる点に強く惹かれました。貴社の高度な技術アセットと、グローバルな開発体制の中で、最先端のアルゴリズムを実際のビジネス現場へ導入し、産業の生産性向上に貢献したいと考えています。
企業文化・働き方共感型
富士通の「変革」というキーワードと自身の性格をマッチングさせ、社風への適性を強調できている点が評価されます。
「挑戦を称賛し、自律的な働き方を推進する貴社の文化」の中で、次世代のビジネスを創出したいと思い志望しました。私は「現状に甘んじず変化を求める」ことを信条としており、サークル活動では旧態依然とした運営体制の刷新に取り組みました。貴社が従来の製造業からDX企業へと大胆に変貌を遂げようとしている姿勢や、『Work Life Shift』のような革新的な働き方をいち早く導入している点に、非常に強い共感を覚えています。形式に囚われず、パーパスを軸に社員一人ひとりが自律して動く環境は、私が最も力を発揮できる場所であると確信しています。入社後はセールスとして、貴社の多様なアセットを組み合わせ、お客様の潜在的な課題に対する新しい価値提供に挑戦し続けたいと考えています。