Jリーグ（公益社団法人日本プロサッカーリーグ）

・プロサッカーリーグの開催、運営、管理 ・Jリーグ規約・規定の制定および遵守の監督 ・Jリーグのブランディングおよびプロモーション活動 ・放送権、マーケティング権、商品化権の管理と運用 ・各クラブ（J1・J2・J3）の経営支援およびライセンス審査 ・サッカーを通じた地域貢献・社会連携活動（シャカレ）の推進 ・選手のセカンドキャリア支援、育成システムの構築 ・海外（主にアジア）への事業展開および国際交流

・サッカーやスポーツをビジネス、社会貢献の視点で捉えられる方 ・多様な関係者（クラブ、企業、行政）と信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力がある方 ・論理的思考力に基づき、現状の課題に対して具体的な解決策を提示できる方 ・グローバルな視点を持ち、日本からアジア、世界へ価値を発信したい方 ・公共性と事業性の両立という難しい課題に挑戦したい方

・募集対象：大学卒業予定者、大学院修了予定者（既卒可の場合あり、年度により異なる） ・勤務地：東京都（JFAハウス、または東京都内のオフィス） ・給与：初任給は組織規定に基づく（参考：大卒 21万〜23万円程度、諸手当あり） ・選考時期：通常、春季〜夏季にかけて実施。公式HPやJHC（Jリーグ・ヒューマン・キャピタル）を通じて告知されることが多い。

東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、筑波大学、上智大学、明治大学、立教大学など。体育系学部だけでなく、経済、法学、国際系など多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍。

Jリーグの面接では、単なる「サッカー好き」という熱意だけではなく、「ビジネスの視点から日本サッカーをどう成長させるか」という冷静な分析力と論理的思考力が強く求められます。特に、2030年に向けたビジョン、デジタル戦略、アジアを中心とした海外展開、地域課題を解決する『社会連携（シャカレ）』への理解は必須です。多様なステークホルダー（クラブ、スポンサー、行政、ファン）の利害を調整し、共創を生み出せるコミュニケーション能力や、主体的に課題を発見し解決する姿勢を具体的なエピソードで示すことが評価に繋がります。面接では「なぜクラブではなく、リーグ本部なのか」という問いに対して、構造的な視点から答えられるように準備しましょう。