北海道ガス株式会社（北ガス）

北海道を基盤とする総合エネルギー企業です。都市ガス供給シェア道内約90%を誇る強固な事業基盤を持ち、現在は電力販売、分散型エネルギーの展開、DXを活用した省エネルギーサービスの提供など「総合エネルギーサービス企業」への転換を加速させています。2050年のカーボンニュートラル実現に向け、寒冷地ならではのエネルギー課題解決と地域活性化を牽引する役割を担っています。

https://www.hokkaido-gas.co.jp/

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概要

事業内容

・ガスの製造、供給および販売・電気の製造、供給および販売・熱供給事業（地域冷暖房サービス）・エネルギー消費機器、厨房機器、冷暖房機器等の販売・設置・分散型エネルギーシステムの構築、デジタル技術を活用した省エネプラットフォームの提供

スケジュール

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あと28日インターン（学年不問）申込期限 2026-07-31その他
北海道ガス株式会社（北ガス）
北ガス 1day 仕事体験 2026夏
対象学年の記載なし

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・募集対象：2028年3月卒業見込みの大学生・大学院生（既卒、第二新卒も一定条件で可）・募集職種：総合職（技術系、事務系）・初任給：大学卒257,600円、大学院卒282,700円（2025年度実績）・勤務地：札幌、小樽、函館、千歳、北見、石狩など・休日：完全週休2日制、年間休日126日（2025年度見込み）

こんな方におすすめ

・北海道に強い愛着があり、地域のために働きたい方・社会貢献度の高いインフラ業界でありつつ、変革や挑戦を好む方・チームで協力して大きなプロジェクトを成し遂げたい方・エネルギーの脱炭素化や最新技術に関心がある方

募集職種

営業分野（家庭用・業務用）, エンジニアリング分野（導管管理・プラント建設）, 研究開発分野, スタッフ分野（経営企画・原料調達・人事・経理・情報システムなど）

出身大学

北海道大学、室蘭工業大学、小樽商科大学、北海学園大学、北海道教育大学、東北大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学など

選考フロー

エントリー（マイページ登録） → 書類選考（エントリーシート提出） → Webテスト → 一次面接（人事担当） → 二次面接（部門長・中堅社員） → 最終面接（役員・社長面接、事前に自己PRプレゼン資料提出あり） → 内定

面接対策

「なぜ北海道電力ではなく、北海道ガスなのか」という問いへの明確な回答が求められます。単なるインフラの維持だけでなく、エネルギーマネジメントや地域課題解決への主体的な姿勢が評価されます。最終面接ではパワーポイントを用いた自己PRプレゼンテーションが課されることが多く、構成力と伝える力が重視されます。社風としては「誠実ながらも挑戦を重んじる」傾向があり、自身の経験を「北海道の未来にどう繋げるか」という視点で具体的に語ることが合格への近道です。

面接でよくある質問

Q. なぜ北海道電力ではなく、北海道ガスを志望するのですか？＋

A. 電力との比較で「顧客に寄り添ったエネルギーの最適化（省エネ提案や分散型電源など）」をキーワードにするのが有効です。供給して終わりではなく、顧客のエネルギー利用全般をコンサルティングできる点に魅力を感じていることを伝えてください。

Q. 北海道という土地に対してどのような思いがありますか？＋

A. 地域密着型企業であるため、北海道に対する愛着や、人口減少・寒冷地特有のエネルギーコストといった課題に対する自分なりの問題意識を示す必要があります。出身者であれば地元貢献、道外出身者であれば北海道の可能性をどう広げたいかを語りましょう。

Q. 北ガスが取り組む『カーボンニュートラル2050』についてどう考えますか？＋

A. 企業のビジョンに対する理解度を問う質問です。天然ガスの高度利用から水素・合成メタンへの移行など、同社が掲げるロードマップを把握した上で、その過程で自分がどのように貢献したいか（例：新しい技術の社会実装、営業での普及促進など）を論理的に述べてください。

Q. 学生時代、周囲を巻き込んで変革を起こした経験はありますか？＋

A. 求める人物像にある「リーダーシップ」を評価する質問です。単なるリーダーの役割ではなく、現状を分析し（感じ）、解決策を練り（考え）、他者を説得して実行した（行動）という「再現性のある行動プロセス」を具体的に説明してください。

Q. 最終面接でのプレゼン資料のポイントは何ですか？＋

A. これまでの経験が「北ガスのどのような仕事で、どう活かせるか」という接続を重視してください。綺麗な資料を作ること以上に、自分の言葉で熱意を持って語り、役員からの深掘り質問に対して誠実に、かつ自分の軸をぶらさずに回答できるかが鍵となります。

通過しやすい志望動機

地域貢献・インフラ安定供給型

自身の原体験（震災等）と結びつけることで、安定供給への使命感の強さが伝わり、インフラ企業としての適性が高く評価されます。

「北海道に住む人々の当たり前の日常を支え、地域の発展に直接貢献したい」という思いから貴社を志望します。私は幼少期に胆振東部地震によるブラックアウトを経験し、エネルギーという不可欠なインフラの重要性を痛感しました。貴社は、冬の寒さが厳しい北海道において、100年以上にわたりガスの安定供給を担ってきただけでなく、現在は電力やサービスを組み合わせた『総合エネルギーサービス』を展開し、より多角的に地域を支えています。私は貴社の営業職として、お客様一人ひとりのニーズに寄り添い、安心・安全なエネルギー供給と最新の省エネソリューションの提供を通じて、北海道の豊かな暮らしを守り、持続可能な地域社会の構築に尽力したいと考えています。

カーボンニュートラル・環境挑戦型

企業の将来ビジョン（CN2050）を深く理解しており、単なる現状維持ではなく「変革」に貢献したいという意欲が評価されます。

「北海道からエネルギーの未来を変え、カーボンニュートラル社会の実現を牽引したい」と考え、貴社を志望します。私は大学で環境経済学を専攻し、地域資源を活かした脱炭素化の重要性を学びました。貴社は『Challenge 2050』を掲げ、天然ガスの高度利用から再生可能エネルギーの導入、さらに水素利用の検討など、既存の枠組みを超えた挑戦を続けています。特に、寒冷地特有のエネルギー需要に応えつつ環境負荷を低減させる取り組みは、世界のエネルギー課題解決のモデルになると確信しています。私の強みである『粘り強く目標達成に挑む力』を活かし、技術とサービスの融合を通じて、環境と経済が両立する北海道の新しいエネルギー社会を創り上げたいです。

ビジネスモデル・DX・サービス創出型

「もはやガス会社ではない」という近年の企業姿勢に合致しており、IT・データ利活用への意欲が現代的な適性として評価されます。

「ガス会社の枠を超えた新たな価値創造に挑戦したい」という思いから貴社を志望します。貴社は現在、DXプラットフォーム『Xzilla』の活用やエネルギーマネジメントなど、デジタル技術を駆使してエネルギーのあり方そのものを変えようとしています。私はサークル活動で非効率だった運営体制をデジタルツールの導入により改革した経験があり、データから価値を生むプロセスに強い関心を持っています。貴社が持つ膨大なエネルギーデータと顧客基盤を掛け合わせることで、更なる利便性の向上や新サービスの創出が可能になると考えます。入社後はスタッフ部門や企画部門において、既存のビジネスモデルに捉われない柔軟な発想で、北海道の生活をより豊かにする仕組みづくりに挑戦したいです。