三井住友海上あいおい損害保険（MS&ADインシュアランスグループ）

2027年4月に三井住友海上火災保険とあいおいニッセイ同和損害保険が合併して誕生する、国内最大級の損害保険会社です。MS&ADインシュアランスグループの中核として、強固な顧客基盤とASEAN地域No.1の圧倒的な海外ネットワークを誇ります。伝統的な「人の魅力」を重視する社風に加え、合併を通じた組織変革やDX推進、宇宙・サイバー等の新領域への挑戦に積極的な企業体です。

https://www.ms-ad-hd.com/

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概要

事業内容

家庭用・企業向け各種損害保険（自動車、火災、海上、傷害、賠償責任等）の引き受けおよび保険金の支払い、資産運用、リスクマネジメントコンサルティング、海外事業の展開（ASEAN地域等）、およびCASE・MaaS・宇宙・サイバーリスク等の新規事業開発。

スケジュール

あと95日エントリー（学年不問）申込期限 2026-10-06その他
三井住友海上あいおい損害保険（MS&ADインシュアランスグループ）
冬季インターンシップ 1次締切
参照テキストに学年の記載なし

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

対象：2027年3月に大学・大学院を卒業・修了見込みの方（既卒3年以内も可）。勤務地：全国各地および海外（グローバルコース）、または特定の地域（エリアコース）。初任給：大学卒 255,000円以上（※諸手当別、2025年度実績に基づく予定）。

こんな方におすすめ

・社会貢献性が高く、責任の大きな仕事に挑戦したい方・論理的思考力と人間力の両方を磨きたい方・グローバルな環境や、組織の変革期というダイナミックな環境で働きたい方・困難な状況でも粘り強く交渉し、信頼関係を築ける方

募集職種

グローバルコース（全域社員）、エリアコース（地域限定社員）、アクティブコース、ワイドエリアコース、専門職（アクチュアリー、IT、金融工学、資産運用等）

出身大学

東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学、京都大学、大阪大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学等、全国の国公私立大学

選考フロー

エントリー → エントリーシート（ES）提出・Webテスト（SPI等） → 動画選考（実施の場合あり） → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接（中堅社員・マネージャー級） → 最終面接（役員・部長級） → 内々定

面接対策

損害保険という「目に見えない商品」を扱う特性上、誠実さと信頼感、そして論理的思考力が厳しく見られます。特にメガ損保3社（東京海上・損保ジャパン）との比較は必須で、その中でも「なぜ三井住友海上とあいおいニッセイ同和の合併による新会社なのか」を、自身の価値観や原体験と結びつけて語ることが重要です。合併を控えた過渡期であるため、変化を恐れず新しい組織を自ら創り上げる「進取の気性」や、多様な関係者を巻き込む「協調性」を示すエピソードが非常に高く評価される傾向にあります。

面接でよくある質問

Q. なぜ金融、その中でも損害保険業界を志望しているのですか？＋

A. 「挑戦を支える土台になりたい」といった抽象的な表現に留まらず、自身の過去の挫折や困難な経験において、誰かの支えやセーフティネットがいかに重要だったかという実体験を交えるのがポイントです。保険の本質である「マイナスをゼロにするだけでなく、挑戦への安心を与える」点への理解を示しましょう。

Q. 東京海上日動火災保険ではなく、なぜ当社なのですか？＋

A. 最大手との比較は必ず聞かれます。東京海上の「圧倒的な実績・エリート感」に対し、当社の「人の魅力（泥臭く寄り添う姿勢）」「ASEANでの強さ」「合併による変革の真っ只中にいる面白さ」などを軸に回答してください。社員訪問でのエピソードを引用し、「この人たちと働きたい」という人社マッチングを強調するのも有効です。

Q. 学生時代に周囲を巻き込んで困難を乗り越えた経験を教えてください。＋

A. 損害保険の営業（代理店営業等）は、立場の異なる多くの関係者を調整する仕事です。意見の対立をどう解消したか、相手のメリットをどう提示して動かしたかという「調整力」と「主体性」を具体的プロセスで示してください。結果の大きさよりも、行動の再現性を評価されます。

Q. あなたが仕事において大切にしたい価値観は何ですか？＋

A. 当社の経営理念（ミッション）である「安心と安全を提供し、活力ある社会の発展に貢献する」に合致しているか確認されます。「誠実さ」「責任感」「飽くなき挑戦心」の3軸をベースに、プロとして信頼される人間になりたいという意欲を伝えると評価されやすいです。

Q. 合併後の新会社で、どのような役割を担いたいですか？＋

A. 異なる企業文化が融合する環境において、潤滑油として組織をまとめる役割や、新しいシナジーを生むための柔軟な発想力をアピールしてください。現状に満足せず、日本一・世界トップクラスを目指す高い視座を持っていることが伝わる回答が好まれます。

通過しやすい志望動機

社会的使命感・基盤貢献型

自身の経験に基づいた「支えることの重要性」を損害保険の本質に結びつけており、合併による社会貢献範囲の拡大を志望動機として論理的に構成している点が評価されます。

「挑戦を支え、日本の産業を根底から支えたい」という想いから貴社を志望します。所属する〇〇部の活動で、不測の事態により大会出場が危ぶまれた際、OB会からの支援により活動を継続できた経験から、リスクを支える存在の大きさを痛感しました。損害保険はあらゆる経済活動のインフラであり、マイナスをゼロにするだけでなく、企業の挑戦を後押しできる点に魅力を感じています。特に貴社は、伝統的な基盤を持ちながらも合併という大きな変革に挑んでおり、日本最大級のネットワークを通じてより広範な安心を提供できる点に強く惹かれました。入社後は、お客様の抱えるリスクを誰よりも深く理解し、信頼されるパートナーとして社会の持続的な発展に貢献したいと考えています。

グローバル挑戦・ASEAN強み型

留学経験という原体験と、企業の具体的な強み（ASEAN No.1）を合致させており、キャリアビジョンが明確である点がグローバルコース志望として高く評価されます。

「日本発の価値を世界に届けたい」と考え、ASEAN地域で圧倒的なシェアを誇る貴社を志望します。大学時代にタイへ留学した際、急速な発展の裏で交通事故や自然災害のリスクが課題となっている現状を目の当たりにし、現地の人々の安心を支える仕事がしたいと考えるようになりました。メガ損保の中でも、アジア市場において強固なプレゼンスを持ち、現地のニーズに即した商品展開を行う貴社の姿勢に感銘を受けました。将来は、国内で培った専門性を武器に、グローバルリーダーとして新興国のリスクマネジメントを主導し、貴社が掲げる「世界に誇る総合サービス企業」の実現に貢献したいと考えています。

変革・組織融合貢献型

「合併」という企業特有の状況をポジティブに捉え、自身の調整力や変革への意欲をアピールしており、新会社が必要とする人材像に合致している点が評価されます。

「新しい価値を創造し、業界の在り方を変えたい」という意欲から、合併により誕生する貴社を志望します。私はゼミでの共同研究プロジェクトにおいて、異なる専門性を持つメンバーを調整し、一つの成果物を創り上げた経験にやりがいを感じました。2027年の合併を経て、二つの巨大な組織が一つになる貴社は、既存の枠組みに捉われない新しい損害保険ビジネスを創出できる最大のフィールドだと確信しています。デジタル技術の活用や宇宙保険などの新領域に積極的に投資する貴社で、文化の融合を自身の力で加速させ、お客様に「新会社だからこそ提供できる価値」を届ける第一人者になりたいと考えています。