日本コーン・フェリー株式会社

・組織戦略の策定（組織デザイン、文化変革、DX推進に伴う組織変革） ・エグゼクティブ・サーチ（経営層の採用支援、ヘッドハンティング） ・リーダーシップ開発（次世代リーダーの特定、アセスメント、コーチング） ・報酬・ベネフィット設計（役員報酬、給与水準ベンチマーク分析） ・デジタルソリューション（人材データの分析、AIを活用した人事プラットフォームの提供）

・「人」や「組織」の力で企業を変えたいと考えている方 ・データや論理に基づいた客観的なアプローチを好む方 ・若いうちから企業の経営層（エグゼクティブ）と対等に渡り合う力をつけたい方 ・グローバルな環境で、世界標準のコンサルティング手法を学びたい方

対象：国内外の大学・大学院を卒業予定の方（学部不問） 勤務地：東京（丸の内パークビルディング） 報酬：年俸制（外資系コンサルティングファームとして高い水準。別途パフォーマンスボーナスあり） 選考時期：例年、秋〜冬にかけて新卒採用を実施。夏にインターンシップを開催する場合もあり。

東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、および海外の有力大学・大学院など

論理的思考能力（地頭）に加え、組織や人間に対する深い洞察力と「人間味」が重視されます。戦略コンサルと同様のケース面接が課されることもありますが、お題は「組織構造の改善」や「次世代リーダーの選定」など、人事・組織に寄せた内容が多い傾向にあります。また、「なぜ戦略系ではなく組織人事なのか」「なぜデータに基づいた手法を重視するコーン・フェリーなのか」という問いに対し、自身の原体験を紐付けて語る必要があります。学習意欲（Learning Agility）の高さを示すエピソードも高く評価されます。