企業情報
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最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。
当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。
概要
世界最大級の組織・人事コンサルティングファームです。経営戦略を「組織・人事」の側面から実行支援することに強みを持ち、エグゼクティブ・サーチ、リーダーシップ開発、報酬コンサルティング、組織変革など、企業の「人」に関するあらゆる課題をデータと独自の理論に基づき解決しています。世界50ヶ国以上に拠点を持ち、グローバルな知見を活用した多角的なソリューション提供が特徴です。
事業内容
・組織戦略の策定（組織デザイン、文化変革、DX推進に伴う組織変革）
・エグゼクティブ・サーチ（経営層の採用支援、ヘッドハンティング）
・リーダーシップ開発（次世代リーダーの特定、アセスメント、コーチング）
・報酬・ベネフィット設計（役員報酬、給与水準ベンチマーク分析）
・デジタルソリューション（人材データの分析、AIを活用した人事プラットフォームの提供）
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
対象：国内外の大学・大学院を卒業予定の方（学部不問）
勤務地：東京（丸の内パークビルディング）
報酬：年俸制（外資系コンサルティングファームとして高い水準。別途パフォーマンスボーナスあり）
選考時期：例年、秋〜冬にかけて新卒採用を実施。夏にインターンシップを開催する場合もあり。
こんな方におすすめ
選考フロー
エントリー → 書類選考 → Webテスト（GAB等） → 複数回の面接（ケース面接・人物面接） → 最終面接 → 内定
面接対策
論理的思考能力（地頭）に加え、組織や人間に対する深い洞察力と「人間味」が重視されます。戦略コンサルと同様のケース面接が課されることもありますが、お題は「組織構造の改善」や「次世代リーダーの選定」など、人事・組織に寄せた内容が多い傾向にあります。また、「なぜ戦略系ではなく組織人事なのか」「なぜデータに基づいた手法を重視するコーン・フェリーなのか」という問いに対し、自身の原体験を紐付けて語る必要があります。学習意欲（Learning Agility）の高さを示すエピソードも高く評価されます。
面接でよくある質問
Q. 数あるコンサルティングファームの中で、なぜ「組織・人事」を専門とする当社を志望するのですか？＋
A. 戦略やITも重要だが、最終的にそれらを動かすのは『人』であるという信念を伝えます。特に、同社が持つ膨大な人材データや独自の評価指標（IP）に魅力を感じていること、科学的なアプローチで組織を変えたいという具体性を伴った意欲が評価されます。
Q. あなたがこれまでの人生で、周囲を巻き込んで変革を起こした経験を教えてください。＋
A. 単に「リーダーを務めた」という事実だけでなく、どのような心理的・組織的障壁があり、それをどう分析し、どのようなアプローチで周囲のモチベーションを動かしたかという「再現性のある行動プロセス」を具体的に説明することが求められます。
Q. （ケース質問）ある企業の労働生産性を向上させるために、人事制度の観点から何をすべきだと思いますか？＋
A. まず現状のボトルネックを構造的に特定（評価、報酬、採用、育成など）し、打ち手の優先順位を論理的に示します。単なる理論だけでなく、実際に社員がどう動くかという「感情・心理面」への配慮を回答に組み込むと、組織人事コンサルとしての素養が評価されます。
