ACROVE

主に2つの柱で事業を展開。1つ目は「ECプラットフォーム事業」で、独自開発のBIツール『ACROVE FORCE』を活用し、Amazonや楽天などのECモールにおける売上最大化を一気通貫で支援。2つ目は「ロールアップ事業」で、優れた商品力を持ちながらも後継者不在やリソース不足に悩むブランドをM&Aにより譲り受け、自社で継続的に育成・成長させるモデル。これらを掛け合わせ、EC領域におけるトータルソリューションを提供している。

・20代から圧倒的なスピードで成長し、事業責任者を目指したい人 ・データ分析に基づいた論理的なマーケティングに関心がある人 ・日本の伝統的なブランドやメーカーを救い、世界へ広めたい人 ・不確実な環境を楽しみ、自らルールを作っていくベンチャー精神のある人 ・ECやM&Aといった成長性の高い領域に身を置きたい人

対象：2025年、2026年卒業予定の大学生・大学院生。勤務地：東京都新宿区（本社）。初任給：能力・経験に基づき決定（スキルにより変動あり）。選考時期：通年採用を実施しており、公式サイトや求人媒体からエントリー可能。

東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、立教大学、青山学院大学、海外大学など（高学歴層を中心に、多様なバックグラウンドを持つ若手社員が活躍中）

ACROVEの面接では、結論ファーストの論理的思考力に加え、当事者意識（オーナーシップ）を持って行動できるかどうかが厳しく見られます。特に「なぜ大手のコンサルや広告代理店ではなく、スタートアップのACROVEなのか」という点については、事業の独自性（ロールアップモデルなど）と自分のキャリアビジョンを紐づけて語る必要があります。急成長環境ゆえに、変化を楽しみ、泥臭い実行も厭わない姿勢を具体的なエピソードと共に示すと高く評価されます。逆質問では事業成長への意欲や、会社の将来像に対する深い関心を見せることが有効です。