ジャンプ株式会社 (Jump Inc.)

最終更新 2026年8月22日

「企業は、採用がすべて。」という思想のもと、日本初の採用戦略フレームワーク『STRUCT』を軸に企業の採用力を構造的に強化する採用ブランディング・コンサルティング会社です。大手・中堅企業を対象に、戦略立案からクリエイティブ制作、面接官トレーニングまでをワンストップで提供しています。フルリモート・フルフレックス・個人ノルマなしという独自の組織文化を持ち、高い定着率と専門性を両立させている点が特徴です。

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スケジュール

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事業内容

・採用戦略の立案・構築コンサルティング・採用ブランディング（コンセプト立案、採用サイト・動画等のクリエイティブ制作）・教育研修（面接官トレーニング、リクルーター育成）・独自フレームワーク『STRUCT』のライセンス提供およびセミナー運営

こんな方におすすめ

・「人が好き」から一歩進んで「組織や経営」に関心がある方・フルリモート環境で、自律的にスケジュールやタスクを管理できる方・個人で競うよりも、チームでナレッジを共有し高め合うことに喜びを感じる方・論理的思考に基づいたコンサルティングや企画を実践したい方

募集要項

・募集対象：新卒（2026年卒等）、中途（既卒可）・募集職種：クライアントパートナー（コンサルタント）・勤務地：フルリモート（出社義務なし、本社は東京都新宿区市谷本村町）・報酬：経験・能力により決定、賞与年2回、フルフレックスタイム制導入・選考時期：通年採用を実施

募集職種

クライアントパートナー
採用戦略コンサルタント
採用プランナー
採用クリエイティブディレクター

出身大学

早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学などの私立大学、および旧帝国大学・地方国立大学など（少数精鋭のため特定大学の枠はなく、論理的思考力と価値観の合致を重視）

選考フロー

1
エントリー
2
書類選考
3
会社説明会（兼カジュアル面談）
4
一次面接
5
二次面接
6
最終面接（代表取締役）
7
内定

面接対策

「採用という手段でいかに経営課題を解決するか」という論理的な視点が強く求められます。単に「人が好き」「相談に乗るのが好き」といった表面的な動機ではなく、同社の独自理論である『STRUCT』や「採用ブランディング」の必要性を自分なりに解釈し、言語化しておくことが重要です。また、フルリモート・フルフレックス環境であるため、自律的に動ける「自己管理能力」と、個人ノルマがない中でチームの成果に貢献しようとする「フォロワーシップ」の両面を、具体的なエピソードを交えて伝えるのが効果的です。代表の増渕氏（YouTuberとしても活動）の著書や動画を通じて、同社の哲学を深く理解しておくことも必須と言えます。