株式会社ニッポン放送

フジサンケイグループに属する、関東広域圏を放送対象とする中波放送局です。「オールナイトニッポン」を筆頭とする強力なコンテンツ力を持ち、ラジオ放送だけでなく、ライブイベント、デジタルメディア、ポッドキャストなど多角的なエンターテインメント事業を展開しています。リスナーとの親密な距離感と「喋り手」の個性を活かした番組作りが特徴で、ラジオの可能性を広げ続ける挑戦的な社風を持っています。

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概要

事業内容

・AM・FMラジオ放送事業（ニッポン放送、ワイドFM等）・番組制作および放送枠の販売・ライブイベント、コンサート、舞台等の企画・制作・運営・デジタルコンテンツ事業（ポッドキャスト、有料配信、SNS連携）・出版、ライセンス事業、通信販売、不動産賃貸事業等

スケジュール

あと10日エントリー（学年不問）申込期限 2026-07-13その他
株式会社ニッポン放送
ニッポン放送仕事体験エントリー締切
学年不問（参照テキストの指定に基づく）

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・対象卒業年：2025年3月または2026年3月に卒業・修了見込みの方（年度による）・勤務地：本社（東京都千代田区有楽町）・報酬：初任給28万円以上（諸手当含む例）、賞与年2回、昇給年1回（※年度や職種により変動あり）・選考スケジュール：例年3月〜4月頃にエントリー受付開始、5月〜6月に面接選考を実施

こんな方におすすめ

・ラジオや音声コンテンツに対して並々ならぬ情熱を持っている方・明るく、コミュニケーションを通じて人を巻き込むのが得意な方・変化の激しいメディア業界で、新しいビジネスを自ら生み出したい方・世の中のトレンドに敏感で、面白いことを追求し続けられる方

募集職種

放送総合職（制作、報道、スポーツ、営業、デジタルビジネス、編成、技術、総務、経理等）

出身大学

慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、立教大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、日本大学、東京大学、一橋大学などの全国の国公私立大学・大学院

選考フロー

エントリー（ES・自己PR動画） → 書類選考 → 適性検査（Webテスト・筆記） → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接（現場社員・中堅クラス） → 最終面接（役員クラス） → 内定

面接対策

ラジオに対する深い愛情はもちろん、「メディアの未来をどう作るか」というビジネス視点が強く求められます。面接では「なぜテレビやSNSではなくラジオなのか」という問いに対し、自身の原体験に基づいた独自の哲学を語る必要があります。社風として、明るく個性的で、どんな話題に対しても自分の意見を面白く伝えられる「人間味」が評価されやすい傾向にあります。特に「リスナーとして何を感じたか」に留まらず、「制作者・営業担当としてどのような新しい価値を提供できるか」を具体的に提案できると非常に高い評価に繋がります。面接官とのテンポの良い会話や、不測の質問に対する柔軟な対応力もチェックされています。

面接でよくある質問

Q. ニッポン放送で具体的に企画したい番組やイベントを教えてください。＋

A. 単に「好きなタレントを呼びたい」ではなく、現在のラジオの聴取層データやトレンドを分析した上で、どのようなターゲットに何を届け、どう収益化（スポンサー獲得やチケット販売）するかという多角的な視点を持って答えるのがポイントです。ラジオの「双方向性」や「音声メディアならではの強み」を活かした具体案が求められます。

Q. 「ラジオの強み」と「弱み」はどこにあると考えますか？＋

A. 強みとしては「パーソナリティとリスナーの擬似的な信頼関係」や「作業をしながら聴ける利便性」を挙げ、弱みとしては「映像がないことによる情報伝達の限界」や「若年層へのリーチ」などを客観的に分析します。その上で、弱みをデジタル連携などでどう補うかという前向きな解決策を提示することが評価に繋がります。

Q. 最近気になるニュースやコンテンツは何ですか？＋

A. 単に話題の事柄を挙げるだけでなく、それが「なぜ世の中で受けているのか」を自分なりに分析し、ニッポン放送のコンテンツにどう応用できるかを結びつけて話します。流行に敏感であることと、それを仕事に繋げるクリエイティブな思考力の両面をアピールします。

Q. ニッポン放送で「あなた」という人間をどう活かせると思いますか？＋

A. 自身のこれまでの経験（部活動、アルバイト、趣味の追求など）から得た強みが、番組制作の泥臭い作業や、スポンサーへの粘り強い営業、あるいは新しいデジタル施策の立案にどう貢献できるかを具体的に伝えます。行動の再現性と、組織に新しい風を吹き込む個性の両方を強調します。

Q. 他局（TBSラジオや文化放送など）との違いをどう捉えていますか？＋

A. 徹底的な企業研究に基づき、「深夜放送のカルチャー感」「バラエティの勢い」「プロ野球中継の熱量」など、ニッポン放送が持つ独自の『色』を言語化します。「他局ではなく、ニッポン放送でなければならない理由」を、番組ラインナップや社風の比較から具体的に述べることで志望度の高さを示します。

通過しやすい志望動機

リスナーとの共感・コミュニティ形成

個人の原体験に基づいたラジオの価値の再定義と、貴社の特徴である「パーソナリティとリスナーの距離感」を理解している点が評価されます。

私が貴社を志望する理由は、ラジオが持つ「孤独に寄り添い、個の居場所を作る力」に強く惹かれたからです。浪人生活を送っていた際、貴社の深夜番組から流れるパーソナリティの言葉とリスナーのメールに何度も救われ、自分一人ではないと感じることができました。テレビのような「大衆向け」の情報発信ではなく、リスナー一人ひとりの耳元に直接語りかけるような貴社の番組作りに携わり、現代社会で孤独を感じる人々にとっての「心の拠り所」を創出したいと考えています。特に、SNSと連動したリアルタイムの双方向性をさらに強化し、ラジオを基点とした新しいコミュニティの形を構築することで、リスナーの生活をより豊かに彩りたいです。貴社の挑戦的な番組制作の姿勢の中で、自分自身の感性と粘り強さを活かし、次世代のスタンダードとなる音声コンテンツを生み出したいと考えています。

メディアの多角化・ビジネス展開への挑戦

ラジオを単なる「放送」として捉えず、ブランドを活かした多角的なビジネスとして捉える視点が、経営的観点を持つ人材として高く評価されます。

音声メディアの枠を超え、イベントやデジタルビジネスで新しいエンターテインメントの価値を創造している貴社の姿勢に共感し、志望いたしました。現在、ラジオ業界は大きな変革期にありますが、貴社は「オールナイトニッポン」のブランドを活かした大規模イベントの成功や、ポッドキャスト事業への積極的な進出など、常に先手のアクションを起こされています。私は大学時代、イベント運営のアルバイトを通じて「リアルな体験」が人の心を動かす瞬間に立ち会ってきました。この経験を活かし、放送を軸としながらも、リスナーが直接熱狂できるライブイベントや、世界中のユーザーがアクセスできるデジタルコンテンツの企画に挑戦したいです。広告収入に依存しない新しい収益モデルを確立し、貴社の素晴らしいコンテンツを永続的に、そしてより広く届けるためのエンジンになりたいと考えています。

スポーツや報道を通じた熱狂の共有

ラジオ独自の表現手法である「実況・言葉」に対するこだわりと、メディアとしての社会的責任感の両面を示せている点が評価されます。

音声だけで情景を浮かび上がらせ、聴き手の想像力を最大化させる「ラジオ実況」や「報道」の可能性を追求したく、貴社を志望します。私は幼少期から野球中継をラジオで聴き、実況者の言葉からスタジアムの熱気や選手の鼓動を想像して興奮した経験があります。貴社のショウアップナイターに代表される、臨場感溢れる実況スキルと、情報を正確かつ迅速に伝える報道体制に強く感銘を受けました。私は大学の放送サークルで培った「現場の空気感を言語化する力」を磨き、貴社において、視覚情報がないからこそ伝わる「真の熱狂」を届けたいと考えています。また、災害時には命を守るインフラとして機能するラジオの社会的使命を重んじ、正確な情報を迅速に伝え、人々に安心を与える役割を果たしたいです。現場に足を運び、自らの足で稼いだ情報を自分の言葉で発信する、泥臭くも熱いプロフェッショナルを目指します。