企業情報
オリックス株式会社
リース事業からスタートし、隣接分野へと事業を拡大することで、現在は不動産、銀行、生命保険、環境エネルギー、プロ野球球団運営など多角的な金融・サービスを展開する企業です。特定の枠組みにとらわれない「多角化」と「グローバル化」を強みとし、独自のビジネスモデルを構築しています。「Keep Mixed」を掲げ、多様な専門性を持つ社員が新しい価値を創造し続ける企業文化が特徴です。
https://www.orix.co.jp/
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概要
リース事業からスタートし、隣接分野へと事業を拡大することで、現在は不動産、銀行、生命保険、環境エネルギー、プロ野球球団運営など多角的な金融・サービスを展開する企業です。特定の枠組みにとらわれない「多角化」と「グローバル化」を強みとし、独自のビジネスモデルを構築しています。「Keep Mixed」を掲げ、多様な専門性を持つ社員が新しい価値を創造し続ける企業文化が特徴です。
事業内容
オリックスは、1964年にリース事業からスタートし、現在では法人金融、メンテナンス・リース、不動産、事業投資・環境エネルギー、リテール（銀行・生命保険）、海外事業の6つのセグメントで展開する多角化金融サービスグループです。単なる資金貸付にとどまらず、自ら事業の運営主体となる「実業」と「金融」を高度に融合させているのが特徴です。再生可能エネルギー開発、空港運営、不良債権投資、プロ野球球団（オリックス・バファローズ）の運営など、その領域は多岐にわたります。
選考フロー
エントリー → エントリーシート（ES）提出・Webテスト → 録画面接（一部選考） → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接（現場社員・中堅社員） → 最終面接（役員級） → 内定
面接対策
オリックスは「金融の枠に収まらない事業の広さ」が最大の特徴です。そのため、面接では「なぜ銀行や商社ではなくオリックスなのか」という志望動機の明確さが非常に重視されます。また、自ら案件を見つけ出し、リスクを取ってビジネスを創る「オーナーシップ」や「主体性」が求められます。評価されやすいエピソードとしては、既存の枠組みに疑問を持ち、自ら行動して周囲を巻き込みながら課題を解決した経験が挙げられます。論理的思考能力はもちろんですが、何事にも好奇心を持ち、泥臭い仕事も厭わない「バイタリティ」を感じさせる話し方が好まれます。逆質問では、各事業部がどのようにシナジーを生んでいるかなど、事業理解の深さを示す質問を用意しましょう。
面接でよくある質問
Q. なぜメガバンクや総合商社ではなく、オリックスを志望するのですか？＋
A. 銀行のように「お金を貸す」だけでなく、商社のように「モノを動かす」だけでもない、オリックス独自の「投資と事業の両面を持つ柔軟性」に触れることが重要です。自らの手で事業を動かし、多様なアセットを用いて顧客に最適なソリューションを提供できる唯一無二の立ち位置に魅力を感じていることを伝えてください。
Q. 入社後に携わりたい具体的な事業分野とその理由を教えてください。＋
A. オリックスの事業領域は多岐にわたるため、不動産、環境エネルギー、航空機リースなど、特定の分野に対する興味と、そこで何を実現したいかを具体的に述べる必要があります。公式サイトの社員インタビュー等を読み込み、「なぜその分野が今重要なのか」「自分の強みがどう活かせるか」を紐付けて回答してください。
Q. これまでに「ゼロから何かを生み出した経験」や「現状を改善した経験」はありますか？＋
A. 同社が重視する「創造性」と「主体性」を確認する質問です。大きな組織での経験でなくても構いませんが、自分で課題を発見し、解決に向けてどのような仮説を立て、周囲をどう巻き込んで行動したか、という再現性のあるプロセスを論理的に説明することが評価に繋がります。
