企業情報
コーン・フェリー・ジャパン株式会社(Korn Ferry Japan)
世界最大級の組織・人事コンサルティングファームです。エグゼクティブ・サーチ(役員選考)を祖業とし、現在は組織戦略、リーダーシップ開発、報酬、アセスメントなど、組織の成功を「人」の側面から支援する包括的なソリューションを提供しています。独自のデータと科学的な手法に基づいたコンサルティングが強みであり、世界中のフォーチュン500企業を顧客に持っています。
https://www.kornferry.com/ja
概要
事業内容
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
面接対策
面接でよくある質問
Q. なぜ戦略コンサルや総合コンサルではなく、組織・人事コンサルティング(特にコーン・フェリー)なのですか?+
A. 企業の競争力の源泉は最終的に「人」に帰結するという信念を伝えることが重要です。単なる人事制度設計に留まらず、エグゼクティブ・サーチから育成、報酬まで一貫して「組織の成果」にコミットする同社独自のビジネスモデルへの理解を示し、そこに魅力を感じている理由を具体化してください。
Q. あなたがこれまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。+
A. 同社が重視する「学習敏捷性」を示すチャンスです。単に努力した話ではなく、状況をどう分析し、自分のこれまでのやり方の何が通用しなかったかを認め、新しいスキルや考え方をどう取り入れて解決したか、という「変化への対応プロセス」を重視して話してください。
Q. 組織におけるリーダーシップとはどのようなものだと考えますか?+
A. 自分のリーダー像を語るだけでなく、組織全体のパフォーマンスを最大化させるための「影響力」や「仕組みづくり」の観点を含めると評価されます。同社はリーダーシップの科学的分析を専門としているため、主観だけでなく客観的な視点(例:周囲の強みをどう引き出すか等)を持つことが望ましいです。














