コーン・フェリー・ジャパン株式会社（Korn Ferry Japan）

私は、企業の持続的な成長を支える最大の資産は「人」であると確信し、組織・人事コンサルティングを志望しています。学生時代、〇〇での活動を通じて、個々の能力が最大限に発揮される仕組みや文化がある組織こそが、逆境に強く成果を出し続けることを痛感しました。貴社は、エグゼクティブ・サーチという最高峰の視点から組織の核となるリーダー層にアプローチしつつ、データに基づいた科学的なアセスメントや報酬設計を通じて組織全体を最適化する稀有な存在です。他社にはない広範なIP（知的財産）と、組織の深層にまで踏み込むコンサルティング手法を学ぶことで、日本企業の国際競争力を「組織の力」によって再構築したいと考え、志望いたしました。特に、リーダー個人の変革から組織全体の文化変革までを地続きで実現できる貴社の環境で、プロフェッショナルとして貢献したいと考えています。

私は、主観や経験則に頼りがちな「組織・人事」という領域に対して、データと科学に基づいたアプローチを徹底する貴社の姿勢に強く惹かれました。ゼミでの統計解析を用いた社会調査を通じ、複雑な社会現象を構造化し、エビデンスに基づいて改善策を提示するプロセスに大きなやりがいを感じました。貴社は、世界数千万人のデータを背景にした独自のフレームワークを持ち、クライアントに対して客観的かつ納得感のある解決策を提供しています。人事のプロフェッショナルとして、感覚に頼らない論理的な変革支援を行いたいと考えています。グローバル基準の卓越した知見を吸収し、クライアント企業が抱える人財のミスマッチやリーダーシップ不足といった複雑な課題を、科学的根拠を持って解明・解決していく一助となりたいと考え、入社を志望いたします。

私は「次世代を担うリーダーの育成」こそが、これからの日本社会における最重要課題であると考え、貴社を志望しました。長期インターンシップでの経験から、一人の優れたリーダーの交代が組織の士気や成果を劇的に変える様子を目の当たりにし、リーダーシップの重要性を痛感しました。貴社はグローバルネットワークを駆使し、世界標準のリーダーシップ要件を定義するとともに、日本のコンテキストに合わせた最適な人財ソリューションを提供しています。世界各国の先進事例やメソッドにアクセスできる環境で、自身も高い視座を持ち、日本から世界で戦えるリーダーや組織を輩出することに貢献したいと考えています。多種多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルの方々と切磋琢磨しながら、組織の意思決定を支えるパートナーとして成長していきたいです。