小田急電鉄株式会社

エントリー → 会社説明会（任意） → エントリーシート提出・適性検査（SPI） → グループディスカッション（年による） → 複数回の面接（1次・2次） → 最終面接 → 内々定

小田急電鉄の面接では、社是である「真摯・進取・融和」を体現できる人材かどうかが厳しく見られます。特に「誠実さ」と「論理的思考」のバランスが重視され、穏やかな雰囲気の中でも鋭い深掘り質問がなされる傾向にあります。対策としては、「なぜ他社（東急、京王、JR東日本等）ではなく小田急なのか」を、沿線の特徴（新宿の再開発、箱根観光、住宅街の性質）を絡めて具体的に語ることが不可欠です。また、鉄道という公共インフラを支える責任感に加え、現場（駅・乗務）での研修を前向きに捉え、泥臭い仕事も厭わない姿勢を示すことが高く評価されます。チームで動いた経験において、衝突をどう乗り越え、周囲と「融和」したかというエピソードが好まれます。