トヨタ自動車株式会社

エントリー → エントリーシート(ES)提出 → 適性検査（SPI等） → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → 内定

トヨタの面接では「論理性」と「再現性」が極めて重視されます。過去の経験について「なぜその行動をとったのか」「その判断の根拠は何か」を非常に深く掘り下げられるため、自身の行動の背景を構造化して説明する必要があります。また、トヨタ生産方式の根幹である「カイゼン（改善）」の意識があるか、つまり「現状を疑い、より良くするために自ら動いた経験」があるかが高く評価されます。社風としては、謙虚ながらも芯が強く、チームのために「現地現物」で汗をかける人物が好まれます。逆質問では、単なる興味関心だけでなく、事業の変革期（モビリティカンパニーへの移行）に対する自分なりの視点を示すと良いでしょう。