企業情報
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最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。
当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。
概要
日本を代表する総合電機メーカーであり、IT、エネルギー、モビリティ、インダストリー、ライフの5セクターを中心に「社会イノベーション事業」をグローバルに展開しています。独自のOT（制御・運用技術）、IT、およびプロダクトを組み合わせたソリューションに強みがあり、データ利活用基盤「Lumada」を核として、社会課題の解決と人々のQoL向上を目指しています。
事業内容
日立製作所は、以下の5つの主要セクターで事業を展開しています。
1. デジタルシステム＆サービス：ITサービス、フロントビジネス、Lumada関連。
2. グリーンエナジー＆モビリティ：エネルギー（送配電・再生可能エネルギー）、鉄道システム。
3. コネクティブインダストリー：産業・流通、ビルシステム、水環境ソリューション、計測分析機器。
これらに加え、自動車部品（日立Astemo）などの持株会社を通じた事業も展開。単なる製品製造に留まらず、AIやデータ解析を用いたコンサルティングから保守運用までを行う「ソリューションビジネス」への転換を加速させています。
スケジュール
表示できる締切はありません。
募集要項
●対象卒業年：大学・大学院を卒業予定の方（既卒3年以内も可）
●勤務地：東京、神奈川、茨城、愛知、大阪、福岡など全国各拠点、および海外（職種・部署による）
●報酬：学部卒 255,000円、修士了 285,000円、博士了 340,000円（2024年度実績目安）
●選考時期：例年3月よりエントリー受付開始、順次面接実施。ジョブ型のため部署ごとにスケジュールが前後する場合がある。
こんな方におすすめ
・社会インフラという大規模なフィールドで働きたい人
・専門性を若いうちから磨きたい「ジョブ型」志向の人
・論理的思考能力が高く、誠実かつ協調性を大切にできる人
・ITだけでなく、実社会のモノを動かす技術（OT）に興味がある人
・グローバルな環境で多様な国籍の社員と協力したい人
募集職種
事務系（営業、資材調達、人事、経理財務、法務など）、技術系（研究開発、設計、システムエンジニア、生産技術、品質保証など）
出身大学
東京大学、京都大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、大阪大学、東北大学、九州大学、北海道大学、名古屋大学、筑波大学、明治大学、立命館大学など全国の国公私立大学
選考フロー
エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（SPI） → ジョブマッチング（現場社員・マネージャー面接 1〜2回） → 最終面接（人事・役員） → 内定
面接対策
日立製作所は「ジョブ型採用」を推進しており、志望する事業部で「何がしたいか」という具体性が極めて重要です。面接では、日立の創業の精神である「和・誠・開拓者精神」に基づき、誠実に周囲と協調しながらも、自ら課題を見つけて挑戦する姿勢が評価されます。特に「なぜ三菱電機や東芝ではなく日立なのか」という問いに対し、ITとOT（制御技術）の融合という独自の強みを理解した上で、ロジカルに回答することが求められます。結論から述べるPREP法を意識し、自分の経験が志望部署の業務にどう再現性を持って活かせるかを具体的に言語化しましょう。
面接でよくある質問
Q. 数ある電機メーカーの中で、なぜ日立を志望するのですか？＋
A. 他社と比較した際の「IT×OT×プロダクト」の総合力を軸に答えるのが評価されます。単なる製品売りではなく、Lumadaを用いたデータ解析から社会インフラの課題解決まで一気通貫で手掛けられる点や、社会貢献性の高さを具体的な事業領域（エネルギー、鉄道など）と結びつけて話すと説得力が増します。
Q. 志望した職種・事業部でどのような貢献がしたいですか？＋
A. ジョブ型採用のため、自身の専門性や強みがその部署のビジネスモデルにどう寄与するかを具体的に示す必要があります。インターンシップや社員訪問で得た一次情報を基に「5年後、10年後のキャリアビジョン」と「その部署の課題解決」をリンクさせて話すと、ミスマッチがないと判断され評価されます。
Q. チームで動く際、意見が対立した場合はどう対処しますか？＋
A. 「和」の精神を確認する質問です。単に妥協するのではなく、共通のゴールを再認識させ、客観的なデータや多角的な視点を取り入れて合意形成を図った経験を話してください。誠実な対話を通じて組織の成果を最大化しようとする姿勢が、日立の社風に合致すると評価されます。
