日本航空（JAL）

エントリー → 書類選考（ES・適性検査・SPI） → 一次選考（動画面接・AI面接含む） → 二次選考（個人面接・集団面接など） → 三次選考（部門面接など） → 最終面接 → 健康診断 → 内定

JALの面接で最も重視されるのは「JALフィロソフィへの深い共感」と「安全性への強い責任感」です。ANAが「挑戦・パワフル」と評されるのに対し、JALは「謙虚・誠実・チームワーク」を重んじる社風があります。評価されやすいのは、自分の成功だけでなく『周りを活かすリーダーシップ』や『感謝の心』を具体的に示せるエピソードです。特に、経営破綻からの再生ストーリーを理解し、なぜ他社ではなくJALの価値観（一人ひとりが経営者意識を持つ等）に惹かれたのかを、自身の過去の挫折やチーム経験と紐付けて話すことが通過の鍵となります。また、航空業界の根幹である『安全』に対して、自分なりにどう貢献できるかを論理的に語れるようにしましょう。