L&Eグループ株式会社 (L&E Group)

エントリー → 会社説明会（Webまたは対面） → 書類選考・適性検査 → 一次面接（現場リーダー・人事） → 二次面接（マネージャー） → 最終面接（役員・社長） → 内定

ベンチャー企業としての「成長意欲」と「主体性」が非常に重視されます。「なぜ不動産業界なのか」に加え、「なぜ大手ではなく、まだ成長過程にあるL&Eグループなのか」を自身のキャリアビジョンと紐付けて具体的に語る必要があります。実力主義・成果主義の側面があるため、過去の経験から「目標達成のためにどのような行動をとったか」「困難に直面した際にどう乗り越えたか」というレジリエンス（精神的な回復力）を示すエピソードを用意しましょう。また、営業職を志望する場合は、第一印象や誠実さ、ハキハキとした受け答えも重要な評価ポイントとなります。