KPMGジャパン（KPMGコンサルティング等）

世界143の国と地域に展開する監査・税務・アドバイザリーのプロフェッショナルファームです。日本ではKPMGコンサルティング、あずさ監査法人、KPMG税理士法人、KPMG FAS等の主要メンバーファームが連携し、企業の経営課題解決を包括的に支援しています。「誠実（Integrity）」を核とする価値観を重視し、日本企業のグローバル展開支援やDX、リスクマネジメントに強みを持ちます。

https://home.kpmg/jp/ja/home.html

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概要

事業内容

KPMGジャパンは、世界最大級の会計事務所ネットワークであるKPMGの日本におけるメンバーファームの総称です。主に以下のサービスを提供しています。・コンサルティング：戦略、DX、リスクマネジメント、サイバーセキュリティ、組織変革、金融犯罪対策等のアドバイザリーサービス。・監査：金融商品取引法や会社法に基づく財務諸表監査、サステナビリティ保証業務。・税務：国際税務、移転価格、M&A関連税務、税務コンプライアンス支援。・FAS：M&A、事業再生、フォレンジック（不正調査）等の財務アドバイザリー。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

●対象：2026年4月以降に大学・大学院を卒業予定の方（学部学科不問） ●勤務地：東京（大手町）、大阪、名古屋（配属・職種により異なる） ●給与（KPMGコンサルティング例）：学士卒標準年収約625万円、修士・博士卒標準年収約645万円（賞与・固定残業代50時間分含む） ●スケジュール：夏・冬のインターンシップ経由の早期選考、および通年での本選考を実施。

こんな方におすすめ

・論理的思考力に加え、誠実さや協調性を大切にしたい方・日本企業のグローバル展開や社会課題解決に貢献したい方・「Japan Respect」や「人を大切にする」社風に共感する方・若いうちから高い専門性（IT、リスク、金融等）を身につけたい方・多様な専門家（公認会計士、税理士、エンジニア等）と協働したい方

募集職種

ビジネスコンサルタント職, テクノロジーコンサルタント職, リスクコンサルタント職, 監査・保証業務（公認会計士試験合格者等）, 税務コンサルタント職, 財務アドバイザリー職（FAS）

出身大学

東京大学, 京都大学, 一橋大学, 東京工業大学, 慶應義塾大学, 早稲田大学, 上智大学, 東京理科大学, 旧帝国大学（大阪大、名古屋大等）, MARCH（明治、青山学院等）, 関関同立, 海外大学など

選考フロー

エントリー → 書類選考（ES） → Webテスト（適性検査） → オンラインケース面接（動画・レポート形式） → 二次面接（マネージャー級） → 最終面接（パートナー級） → 内定

面接対策

KPMG（特にコンサル）はBig4の中でも「ロジカルさ」と「誠実さ・人柄」のバランスを重視する傾向にあります。選考の特徴である『オンラインケース面接』では、限られた時間で膨大な資料を読み解き、構造化してアウトプットする能力が試されます。面接では「なぜ他のファームではなくKPMGなのか」という問いに対し、ファームの文化である『Japan Respect（日本への敬意）』や『コラボレーションを重視する社風』への理解を示すことが鍵となります。穏やかな雰囲気の面接が多いですが、回答の一貫性や具体性については鋭く深掘りされるため、自身の経験をコンサルタントに必要な資質（Ownership, Respectなど）に紐付けて語れるように準備しましょう。

面接でよくある質問

Q. コンサルティング業界を志望する理由と、その中でKPMGを選ぶ理由は何ですか？＋

A. 単に業界志望理由を述べるだけでなく、KPMG独自の「中長期的な視点でのクライアント支援」や「他部門との緊密な連携（One KPMG）」など、具体的な社風や強みに触れる必要があります。特に他社との比較（デロイト、PwC、EY等）を明確にし、自分がなぜKPMGの文化にフィットするのかを、過去の経験（チームでの協調性など）を交えて伝えると評価されます。

Q. （ケース面接）「カフェの売上を2倍にするにはどうすればよいか」など、特定のビジネス課題の解決策を提示してください。＋

A. 正解の有無よりも、思考のプロセス（構造化、仮説構築、優先順位付け）が評価されます。MECE（漏れなく重複なく）に要素を分解し、論理的な根拠を持って施策を提案することが求められます。また、面接官からの指摘に対して柔軟に思考を修正し、議論を深めようとする姿勢（コーチビリティ）も重要な評価ポイントです。

Q. これまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. コンサルタントに不可欠な「レジリエンス（精神的な回復力）」と「主体性（Ownership）」を確認しています。単に苦労した話で終わらせず、状況を客観的に分析し、自らどのようにアクションを起こして周囲を巻き込み、結果として何を学んだかという「再現性のある行動プロセス」を論理的に説明してください。

掲示板

KPMGジャパン（KPMGコンサルティング等）の選考体験・質問・情報共有は掲示板で行えます。インターン・本選考・雑談ごとにスレッドがあります。

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通過しやすい志望動機

日本企業のグローバル競争力強化（Japan Respect）

KPMG独自の価値観「Japan Respect」を軸に、個人の原体験（留学）と企業の姿勢を合致させている点が評価されます。

私は「日本企業のプレゼンスを世界で高めたい」という想いから貴社を志望します。留学経験を通じ、日本企業の技術力の高さを実感する一方で、変化への適応やグローバル発信の課題も痛感しました。貴社は『Japan Respect』という価値観を掲げ、日本企業の特性を深く理解した上で、世界143カ国のネットワークを活かした支援を行っています。他ファームのように海外の手法をそのまま適用するのではなく、日本企業の強みを活かした変革を志向する姿勢に強く共感しました。入社後は、自身の語学力と異文化適応能力を活かし、クライアントが直面する複雑なグローバル課題に対し、現場に寄り添った最適なソリューションを提案できるコンサルタントを目指します。

専門性と多角的視点の融合（One KPMG）

KPMGの組織的な強みである「One KPMG（部門間連携）」を理解し、自身の知的好奇心や学習姿勢と結びつけている点が評価されます。

多角的な視点から企業の持続的な成長を支えたいと考え、貴社を志望します。私はゼミでの研究を通じ、一つの事象を経済・法・技術の複数の側面から分析することの重要性を学びました。貴社は監査、税務、アドバイザリーの各専門家が連携する『One KPMG』の体制を確立しており、複雑化する企業の経営課題に対し、真に実効性のある解決策を提示できる環境があると感じています。特にリスクコンサルティングとビジネスコンサルティングが密に連携し、攻めと守りの両面からクライアントを支援できる点に魅力を感じました。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルと協働し、知恵を融合させることで、多角的な価値提供に貢献したいと考えています。

人を大切にする文化とプロフェッショナリズムの両立

社風や求める人物像（Respect）を深く理解し、自身のソフトスキル（人間性）がファームの文化に適合していることを強調できています。

「個々の成長が組織の価値を最大化する」という貴社の文化に惹かれ、志望いたします。複数のインターンシップや説明会を通じ、貴社の社員の方々がプロフェッショナルとしての厳しさを持ちつつも、後輩の育成やチームメンバーへのリスペクトを非常に大切にされている姿に感銘を受けました。他ファームと比較しても、個人を駒として扱うのではなく、一人の人間として向き合い、成長を後押しする土壌があると感じています。私自身も部活動の主将として、メンバー一人ひとりの強みを引き出すことでチームの成果を最大化させた経験があり、貴社の『Respect』の価値観の中でこそ、最大限のバリューを発揮できると確信しています。誠実にクライアントと向き合い、信頼されるパートナーへと成長したいです。