株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）

「Delight and Impact the World」をミッションに掲げ、ゲーム、ライブストリーミング（Pococha）、スポーツ（横浜DeNAベイスターズ）、ヘルスケア、モビリティ、AIなど多角的な事業を展開するインターネット企業です。徹底的な論理的思考と「コトに向かう」姿勢を重視する文化があり、若手から大きな裁量権を持って新規事業や社会的課題の解決に挑戦できる環境が整っています。

https://dena.com/jp/

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概要

事業内容

ゲーム、ライブストリーミング（Pococha、IRIAM）、スポーツ（横浜DeNAベイスターズ運営、川崎ブレイブサンダース運営）、ヘルスケア（遺伝子検査、健康増進アプリ）、モビリティ（タクシー配車アプリ『GO』の共同事業等）、eコマース、AIを活用したソリューション開発など、多岐にわたるドメインでサービスを展開しています。

スケジュール

あと16日本選考（2027卒）申込期限 2026-05-11その他
株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）
2027年卒デザイナー職（AIジェネラリストコース）本選考エントリーシート提出締切
11:00締切。ポートフォリオの提出が必要な場合があります。

選考フロー

エントリー → 書類選考（ES） → Webテスト・適性検査 → 複数回の面接（1〜3次） → ジョブ（短期インターン選考 ※職種による） → 最終面接 → 内定

面接対策

DeNAの面接では、結論から話す「論理的思考力」と、批判を恐れず本質を突く「コトに向かう姿勢」が極めて重視されます。自己分析においては「なぜその行動をとったのか」という動機を何度も深掘りし、客観的な事実に基づいた説明を準備してください。また、DeNA Quality（常に高い志を持つ、発言責任を果たす等）への共感も不可欠です。面接官からの鋭い逆質問やフィードバックに対して、素直に受け入れつつ柔軟に思考をアップデートできる「学習能力（コーチアビリティ）」を示すと高い評価に繋がります。他社比較では「なぜDeNAの多角的な事業ポートフォリオなのか」「なぜ徹底したロジックを重視する環境なのか」を言語化しておくことが重要です。

面接でよくある質問

Q. 過去の経験で、最も困難だったことは何ですか？また、それをどう乗り越えましたか？＋

A. 困難の大きさそのものよりも、「課題の構造をどう分析し、どのような論理的根拠を持って解決策を講じたか」というプロセスが重視されます。感情論ではなく、具体的な数値や事実を用いて状況を説明し、自ら主体的に動いて周囲を巻き込んだ再現性のある行動を伝えてください。

Q. DeNAで成し遂げたいことは何ですか？それはなぜDeNAでなければならないのですか？＋

A. 単なる「成長したい」という自己成長目的ではなく、「DeNAの持つリソース（データ、技術、多角的な事業）を使って、社会にどのようなインパクト（Delight）を与えたいか」を具体的に語ってください。他IT大手（サイバーエージェントやリクルート等）との文化の違いを理解した上で回答することが重要です。

Q. あなたがチームで動く際、意見が対立したらどう対処しますか？＋

A. DeNAの「発言責任（階層に関わらず正しいと思ったことを言う）」という文化に合致しているかを見られています。単に妥協するのではなく、共通の目的（コト）に立ち返り、論理的にどちらが正しいかを議論し、納得感を持って進める姿勢を示すと評価されます。

掲示板

株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の選考体験・質問・情報共有は掲示板で行えます。インターン・本選考・雑談ごとにスレッドがあります。

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通過しやすい志望動機

事業の多角性と社会へのインパクト

DeNAの多角的な事業展開と社会貢献性を結びつけ、自身のスキル（データ分析等）をどう活かせるかを具体的に示せている点が評価されます。

私は「インターネットの力で人々の生活を根本から豊かにしたい」という想いがあり、貴社を志望します。貴社はエンターテインメント領域のみならず、ヘルスケアやモビリティといった社会的意義の大きいリアル領域へも果敢に挑戦しており、その多角的な事業展開に魅力を感じています。特に、AI技術を実社会の課題解決に応用する姿勢は、単なるWebサービスに留まらない大きなインパクトを世界に与えられると考えています。私は大学時代の研究で培ったデータ分析能力を活かし、貴社の多様なプラットフォームから得られる膨大なデータを活用することで、これまでにない新しい価値（Delight）を創出したいと考えています。論理を重視しつつも、泥臭く現場の課題に向き合う貴社の環境こそが、私の目指す「社会を動かす事業家」への最短距離であると確信しています。

「DeNA Quality」への強い共感と文化適合性

企業の行動指針である「DeNA Quality」を具体的な実体験と紐付けて語ることで、文化への高い適合性と定着性が伝わります。

私が貴社を志望する最大の理由は、一人ひとりが「コトに向かう」という姿勢を徹底し、本質的な議論を重んじる文化に強く惹かれたためです。私は学生時代、長期インターンシップにおいて、年次や立場に関係なく「何が正しいか」を追求し合うチームこそが最大の成果を出せることを実感しました。貴社の「発言責任」や「球際を最後まで諦めない」といったDeNA Qualityは、正に私が理想とする組織のあり方です。プロフェッショナルとして自立した個が集まり、ロジックを武器に切磋琢磨する環境で、自身の思考力と実行力を極限まで高めたいと考えています。困難な壁に直面しても、貴社の文化の中でなら、感情に流されず最善の解決策を模索し続け、事業の成長に貢献できると自負しています。

若手からの裁量権と事業家への成長

「成長したい」という抽象的な表現ではなく、「事業家として何を成したいか」と「そのための環境としてなぜDeNAか」をロジカルに説明できている点が優秀です。

「若手から圧倒的な裁量権を持ち、事業を創る経験を積みたい」と考え、貴社を志望します。OB訪問を通じて、1年目から数億円規模のプロジェクトや新規事業の責任者を任される環境があることを知り、その責任の重さと挑戦の機会に非常に感銘を受けました。私はサークル活動の再建において、既存の慣習に囚われず、データに基づいた施策を導入することで会員数を2倍に増やした経験があります。この経験から、徹底した仮説検証と実行のサイクルを回すことの面白さを学びました。インターネット業界の中でも、特に「論理的妥当性」があれば若手の提案が採用され、即座に実行に移せる貴社のスピード感の中で、次世代のスタンダードとなるような新規事業を自らの手で生み出したいと考えています。