株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

私は、日本企業の国際競争力を高めるためには、個々の社員の「思考の質」を底上げする教育のインフラが必要不可欠だと考えています。大学時代、塾講師のアルバイトを通じて、正しい解法の「型」を教えることで、生徒の成績が劇的に向上するだけでなく、彼ら自身が自発的に問題を解決しようとする姿勢に変わる様子を目の当たりにしました。貴社は、戦略コンサルティングの知見を一部の特権的な層に留めるのではなく、独自のモジュールによって「誰でも使いこなせる武器」として体系化し、広く普及させています。この「答えを与えるのではなく、解き方を教える」というアプローチこそが、日本全体の生産性を本質的に向上させる唯一の手段であると確信し、強く志望いたしました。貴社において、日本を代表する企業の方々に対し、一生モノの思考ツールを提供し、組織の変革を根底から支えるプロフェッショナルを目指したいと考えています。

私は幼少期から「なぜこの人はこう考えるのか」「どうすれば複雑な物事をシンプルに整理できるのか」という、思考のプロセスそのものに強い興味を抱いてきました。大学のゼミでは、膨大な歴史資料を特定のフレームワークを用いて分類・解析し、新たな知見を導き出すことに没頭しました。就職活動において、多くの企業が課題解決の結果だけを求める中で、貴社がその「プロセス」を徹底的に言語化し、体系化して商品にしている点に、他に類を見ない魅力的で知的な興奮を感じました。特に、代表の著書を通じ、暗黙知を形式知に変えることの社会的価値を学び、私もその教材開発や講義を通じて「誰もが論理的に考え、合意形成できる世界」を創りたいと考えるようになりました。構造化のプロフェッショナルが集まる貴社の環境に身を置き、自らの思考力を極限まで高めると同時に、世の中の『分かりにくい』を『分かる』に変える仕事に挑戦したいです。

私の就職活動の軸は、「若いうちからプロフェッショナルとして自律し、自らの市場価値を自らの意思で高められる環境」に身を置くことです。貴社の採用サイトにあった『自分で選ぶ仕事、自分で選ぶ居場所』という言葉、そして入社1年目から経営陣による直接のワークショップや、幅広い業務へのアサインが行われる体制に強く惹かれました。一般的な大企業のような年功序列の育成を待つのではなく、貴社が提供する高度なビジネススキルの体系を早期に習得し、若いうちから顧客である大手企業の経営層や人事部と対等に渡り合える実力をつけたいと考えています。また、研修のデリバリーだけでなく、教材開発やマーケティングなど、自分の適性に応じてキャリアを主体的に構築できる点も、変化の激しい時代において最も魅力的な環境だと感じました。貴社のプロフェッショナル集団の一員として、圧倒的なスピードで成長し、会社に貢献したいです。