企業情報
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
富士フイルムグループの中核企業。旧富士ゼロックスとして培ったドキュメント技術を基盤に、現在は複合機・プリンターの提供のみならず、クラウドやAIを活用したDX（デジタルトランスフォーメーション）支援、業務プロセスの変革を支援するソリューションサービスをグローバルに展開しています。「知の創造から、ビジネスに革新を。」を掲げ、企業の働き方改革を支えるパートナーとして事業を推進しています。
https://www.fujifilm.com/fb/
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概要
富士フイルムグループの中核企業。旧富士ゼロックスとして培ったドキュメント技術を基盤に、現在は複合機・プリンターの提供のみならず、クラウドやAIを活用したDX（デジタルトランスフォーメーション）支援、業務プロセスの変革を支援するソリューションサービスをグローバルに展開しています。「知の創造から、ビジネスに革新を。」を掲げ、企業の働き方改革を支えるパートナーとして事業を推進しています。
事業内容
1. ビジネスソリューション事業：企業向けの業務改善コンサルティング、クラウド・ソフトウェアを用いたDX支援サービス、IT保守・管理アウトソーシング（BPO）の提供。
2. エンタープライズドキュメントソリューション事業：大企業向けの大容量・高速デジタル複合機や制作ワークフローの最適化支援。
3. オフィスソリューション事業：中堅・中小企業を中心とした、デジタル複合機・プリンターの販売および関連するオフィスサービスの提供。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → エントリーシート（ES）提出・Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → 内定
面接対策
論理的思考力と、変化を恐れず挑戦する「パイオニア精神」が重視されます。旧富士ゼロックス時代からの「自ら考え行動する」文化が根付いており、面接ではガクチカ（学生時代に力を入れたこと）において、どのような課題を特定し、自らどう動いて解決したかの「再現性」が厳しく問われます。また、単なる「モノ売り」から「DXを通じた課題解決」への転換期にあるため、顧客の潜在的な不満を汲み取る傾聴力や、新しいビジネスモデルへの関心が評価のポイントです。穏やかで人当たりの良い社員が多い一方で、内面に強い意志を持つ「外柔内剛」なタイプが好まれる傾向にあり、結論ファーストかつ丁寧な言葉遣いで、自身の考えを構造化して伝えることが合格への近道となります。
面接でよくある質問
Q. なぜ競合他社（キヤノン、リコー等）ではなく、当社なのですか？＋
A. 製品のスペック比較だけでなく、「ドキュメント（情報）の活用を通じて顧客の意思決定をどう変えたいか」というソリューション視点での差別化を伝えるのが有効です。富士フイルムグループとしての技術基盤や、他社よりも踏み込んだコンサルティング領域への強みに触れると、事業理解の深さが評価されます。
Q. 学生時代に周囲を巻き込んで成し遂げた経験を教えてください。＋
A. 単に「仲良くやった」ではなく、意見の対立があった際にどう調整したか、共通の目標をどう提示したかという「調整能力」と「リーダーシップ」を見られています。同社はチームでのソリューション提案が多いため、他者の意見を尊重しつつも目的達成に導いたエピソードが好まれます。
Q. 当社のDX推進において、あなたはどのように貢献できると考えますか？＋
A. 特定のITスキルだけでなく、「アナログな業務をデジタル化することで生まれる価値（時間の創出、創造性の向上）」への理解が問われます。自身の経験に基づき、「非効率を改善することへのこだわり」や、新しいツールを導入・活用して成果を出した具体例を挙げると、実務への適応力が伝わります。
