企業情報
キリンホールディングス株式会社
キリンホールディングスは、ビールや清涼飲料などの「食領域」、医薬品の「医領域」、そしてこれらの中間領域である「ヘルスサイエンス領域」の3つを柱とするグローバル企業です。CSV（Creating Shared Value＝社会と共有できる価値の創造）を経営の核に据え、健康、コミュニティ、環境といった社会課題の解決を事業成長の原動力としています。多様なバックグラウンドを持つ社員が「熱意・誠意・多様性」を大切に働く社風です。
https://www.kirinholdings.com/jp/
最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。
当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。
掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。
削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。
概要
キリンホールディングスは、ビールや清涼飲料などの「食領域」、医薬品の「医領域」、そしてこれらの中間領域である「ヘルスサイエンス領域」の3つを柱とするグローバル企業です。CSV（Creating Shared Value＝社会と共有できる価値の創造）を経営の核に据え、健康、コミュニティ、環境といった社会課題の解決を事業成長の原動力としています。多様なバックグラウンドを持つ社員が「熱意・誠意・多様性」を大切に働く社風です。
事業内容
キリンホールディングスは、キリングループ全体の経営戦略策定および経営管理を担っています。主な事業子会社を通じて、酒類事業（キリンビール等）、飲料事業（キリンビバレッジ等）、医薬事業（協和キリン等）、ヘルスサイエンス事業（キリンホールディングス直轄およびファンケル等との提携）を展開。ビール製造で培った発酵・バイオテクノロジーを基盤に、世界の「食」と「健康」に貢献する多様な製品・サービスを提供しています。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → エントリーシート（ES）提出・Webテスト（玉手箱等） → 書類選考 → 一次面接 → 二次面接（中堅社員・現場マネージャー） → 最終面接（役員級） → 内定
面接対策
キリンの選考では「なぜキリンなのか」という志望動機と、「熱意を持ってやり遂げた経験」が非常に重視されます。飲料他社（アサヒ、サントリー、サッポロ）との違いを言語化する際、単なる商品愛だけでなく、同社の経営方針である「CSV」への共感や、ヘルスサイエンス領域への注力をどう捉えているかを語れると評価が高まります。話し方は誠実かつ論理的であることが求められ、周囲を巻き込んで課題を解決したエピソードでは、自分の役割と具体的な行動、そこから得た学びを構造的に伝えることがポイントです。また、内定者の傾向として、穏やかさと芯の強さを併せ持つ「誠実な情熱家」タイプが多いとされています。
面接でよくある質問
Q. 数ある飲料メーカーの中で、なぜキリンを志望するのですか？＋
A. 他社との違いを明確にするため、「CSV経営への本気度」や「食から医まで幅広いアプローチで健康に貢献できる点」を軸に話すと評価されます。特に自分がキリンのどの商品や取り組みに心を動かされたか、実体験を交えて具体的に伝えることが重要です。
Q. 学生時代に最も力を入れ、困難を乗り越えた経験を教えてください。＋
A. 結果だけでなく、直面した壁に対して「どのように考え、自ら動いたか」という再現性を確認されています。特にキリンが重んじる『熱意・誠意・多様性』に基づき、周囲の信頼を得ながら粘り強く取り組んだ姿勢を見せることが評価に繋がります。
Q. キリンの「CSV経営（健康・コミュニティ・環境）」について、あなたの考えを聞かせてください。＋
A. 単なる社会貢献活動（CSR）ではなく、本業を通じて社会課題を解決し利益を上げるという考え方を正しく理解しているかが問われます。自分自身の価値観と、キリンの注力テーマ（例：プラズマ乳酸菌による健康増進）を紐付けて、具体的に貢献したい姿を語ると好印象です。
