ギークス株式会社 (geechs inc.)

「21世紀で最も感動を与えた会社になる」をビジョンに掲げ、ITフリーランスのマッチングプラットフォーム事業を主軸に展開する企業。IT人材不足という社会課題に対し、働き方の多様性を提示することで解決を図っています。IT人材事業のほか、ゲーム事業（G2 Studios）、IT教育・DX支援（Seed Tech）など、テクノロジーを軸とした多角的な事業運営が特徴です。

https://geeks.co.jp/

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概要

事業内容

・IT人材事業：ITフリーランスと企業をマッチングするプラットフォーム「geechs job」の運営・ゲーム事業：スマートフォン向けゲームの企画・開発・運営（子会社G2 Studios等）・Seed Tech事業：フィリピン・セブ島でのIT教育、オフショア開発、SaaS開発支援・xTech事業：不動産・ゴルフ・動画領域におけるIT活用支援

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象：2025年、2026年卒業見込みの大学生・大学院生・勤務地：東京本社（渋谷）、大阪支店、福岡支店、名古屋支店（職種により異なる）・報酬：月給約25万円〜（固定残業代含む）。賞与あり（業績連動）、昇給年2回・選考時期：通年採用（主に春〜夏に集中）

こんな方におすすめ

・スピード感のある環境で若いうちから裁量を持って働きたい人・「変化を楽しみ、挑戦し続ける」というマインドを持っている人・ITやテクノロジーで社会の仕組みをアップデートすることに興味がある人・成果主義の環境で自分の市場価値を高めたい人

募集職種

IT人材コンサルタント（営業・キャリアアドバイザー）, ITエンジニア（Web・ゲーム）, 総合職（コーポレート・新規事業）, クリエイター（ゲームプランナー・デザイナー）

出身大学

早稲田大学, 慶應義塾大学, 明治大学, 青山学院大学, 立教大学, 中央大学, 法政大学, 日本大学, 東洋大学, 駒澤大学, 専修大学, 関西大学, 関西学院大学, 同志社大学, 立命館大学ほか全国の国公私立大学

選考フロー

エントリー → 会社説明会 → 書類選考・Web適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → リファレンスチェック（実施の場合あり） → 最終面接 → 内定

面接対策

ギークスの面接では、スキル以上に「マインドセット」と「カルチャーフィット」が強く重視されます。同社が掲げる『ギークスサイクル』や『10の心得（バリュー）』を深く理解し、自身の過去の経験がいかにそれらに合致するかを論理的に説明することが不可欠です。特に「変化を楽しみ、自ら挑戦する姿勢」や「目標達成に対する執着心」が評価されやすい傾向にあります。話し方としては、結論から述べる簡潔さと、ベンチャー企業らしい明るくハキハキとしたコミュニケーション、そして「なぜIT人材業界なのか」「なぜギークスなのか」という動機の強さを、自身の原体験と紐付けて語ることが合格への鍵となります。また、他者との協調性や、周囲を巻き込んで成果を出したエピソードも好まれます。

面接でよくある質問

Q. 「10の心得（バリュー）」の中で、最も共感するものはどれですか？その理由も教えてください。＋

A. 単に項目を選ぶだけでなく、具体的な実体験（部活動での困難やインターンでの挑戦など）を紐付け、「その価値観を体現した結果、どのような成果が出たか」をセットで答えるのがポイントです。会社と同じ方向を向いて働ける人材であることを示しましょう。

Q. 将来どのような社会人になりたいですか？また、それはギークスでどう実現できますか？＋

A. 「自走できる人材」「市場価値の高い人材」など、個人の成長意欲を示しつつ、それが結果的にギークスの事業拡大や社会課題解決（IT人材不足の解消）にどう貢献するかという視点を含めると、利他的な姿勢も評価されます。

Q. IT業界や人材業界の中でも、なぜ「ITフリーランス」という領域に興味を持ったのですか？＋

A. 終身雇用の崩壊や働き方の多様化という社会背景を理解した上で、企業の課題解決と個人のキャリア支援を同時に行える「マッチング」の重要性について、自分なりの考え（例：エンジニアの地位向上に貢献したい等）を具体的に伝えることが重要です。

掲示板

ギークス株式会社 (geechs inc.)の選考体験・質問・情報共有は掲示板で行えます。インターン・本選考・雑談ごとにスレッドがあります。

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通過しやすい志望動機

社会課題解決（IT人材不足）への貢献

業界の課題を明確に捉え、貴社のビジネスモデルがその解決策として最適であると論理的に結びつけている点が評価されます。

私は「日本の労働力不足という構造的課題を解決したい」という想いから貴社を志望します。長期インターンシップを通じて、多くの企業がIT技術者の不足によりDXが進まず、成長の機会を逃している現状を目の当たりにしました。貴社はITフリーランスという新しい働き方を普及させることで、人材の流動性を高め、最適なマッチングを提供しています。単なる紹介に留まらず、フリーランスの方々の福利厚生やキャリア形成を支援する姿勢に強く共感しました。貴社のIT人材事業において、企業の技術課題とエンジニアの自己実現を繋ぐ架け橋となり、日本経済の活性化に貢献したいと考えています。

圧倒的な成長環境と文化への共感

自身の性格や原体験と、企業のバリュー（10の心得）を合致させ、入社後の具体的な活躍イメージを提示できている点が好印象を与えます。

「若手から裁権を持って挑戦し、圧倒的なスピードで成長したい」と考え、貴社を志望いたします。私は学生時代、学生団体の立ち上げを経験し、変化の激しい環境で試行錯誤しながら成果を出すことに大きなやりがいを感じました。貴社の「変化はチャンス」という価値観や、打席に立つ機会を重んじる文化は、私の価値観と合致しています。説明会で拝聴した社員の方々の「現状に満足せず、常に高みを目指す姿勢」に感銘を受け、切磋琢磨できる環境で自分を磨きたいと強く感じました。入社後は、早期に成果を出し、新規事業の立ち上げや組織運営にも携わりたいと考えています。

個人の働き方を豊かにする支援

利他心に基づいた志望動機であり、エンジニアという「人」に寄り添う姿勢が、エージェント職としての適性を示す根拠となっています。

私は「誰もが自分らしく、情熱を持って働ける社会」を実現したいと考えています。現代において働き方は多様化していますが、フリーランスという選択肢にはまだ不安や障壁が多いのが現実です。貴社は『geechs job』を通じて、フリーランスが安心して挑戦できるプラットフォームを提供しており、その社会的意義の大きさに惹かれました。エンジニア一人ひとりのライフスタイルやキャリアプランに深く寄り添い、最適な案件を提案することで、個人の可能性を最大化させるサポートがしたいです。プロフェッショナルとして自立する人々を支えることが、結果として社会全体の生産性向上に繋がると確信しています。