企業情報
キリンホールディングス(KIRIN)
「キリン一番搾り」や「午後の紅茶」などの強力なブランドを擁する国内最大手の飲料メーカー。ビール・飲料事業を核としながら、医薬やヘルスサイエンス領域（キリン独自の「発酵・バイオ」技術を応用）まで多角的に展開しています。「CSV（Creating Shared Value：社会と共有できる価値の創造）」を経営の根幹に据え、社会課題の解決と企業の成長を両立させる姿勢が特徴です。
https://www.kirinholdings.com/jp/
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概要
「キリン一番搾り」や「午後の紅茶」などの強力なブランドを擁する国内最大手の飲料メーカー。ビール・飲料事業を核としながら、医薬やヘルスサイエンス領域（キリン独自の「発酵・バイオ」技術を応用）まで多角的に展開しています。「CSV（Creating Shared Value：社会と共有できる価値の創造）」を経営の根幹に据え、社会課題の解決と企業の成長を両立させる姿勢が特徴です。
事業内容
・食領域：ビール・発泡酒・新ジャンル、ワイン（メルシャン）、清涼飲料（キリンビバレッジ）の製造・販売
・医領域：医療用医薬品の研究・開発・製造・販売（協和キリン）
・ヘルスサイエンス領域：機能性食品材料、サプリメントの提供（小岩井乳業、ファンケルとの提携など）
・海外事業：アジア・オセアニア地域を中心としたグローバル展開
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（GAB/SPI）・動画面接（AI面接等） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
面接対策
キリンの選考では「CSV経営への共感」と「論理的思考力」、そして「熱意」のバランスが重視されます。特に「なぜ他社（アサヒ・サントリー等）ではなくキリンなのか」という問いに対し、食から医にわたる事業領域の広さや、社会課題解決への誠実な姿勢を根拠に語ることが必須です。コース別採用（職種別採用）を導入しているため、入社後にその職種で何を実現したいかというキャリアビジョンが明確であるほど評価されます。話し方としては、キリンのDNAである「誠実さ」を感じさせる落ち着いたトーンと、結論から述べる論理性が好まれる傾向にあります。学生時代の経験については、周囲を巻き込み、困難に対して粘り強く挑戦したエピソードが「熱意・誠実・多様性」の価値観に合致し、高く評価されます。
面接でよくある質問
Q. 数ある飲料メーカーの中で、なぜキリンでなければならないのですか？＋
A. 競合他社（アサヒの圧倒的シェア、サントリーの新規性など）と比較した上でのキリンの「CSV経営」へのこだわりや、ヘルスサイエンス領域への注力を自分の価値観と結びつけて説明してください。単に「商品が好き」ではなく、企業の目指す方向に納得していることを示すのがポイントです。
Q. キリンが掲げる「CSV（社会と共有できる価値の創造）」について、あなたはどう貢献したいですか？＋
A. 事業を通じて社会課題（健康、環境、地域社会など）をどう解決できるか、自身の志望職種の視点から具体的に答えてください。単なるボランティア精神ではなく、「ビジネスとしての継続性」と「社会貢献」の両立を理解していることを示すと高く評価されます。
Q. 学生時代に最も困難だったことは何ですか？それをどう乗り越えましたか？＋
A. 困難の大きさよりも「原因をどう分析し、自らどう主体的に動いたか」という行動の再現性が重視されます。キリンが求める「挑戦」と「誠実さ」を体現したエピソードを選び、周囲と協力して解決に導いたプロセスを論理的に説明してください。
