企業情報
日本ヒルティ株式会社
リヒテンシュタインに本社を置く、世界120カ国以上で展開する建設用工具・ソリューションのグローバルリーダーです。日本市場では「ダイレクトセールス（直販体制）」を強みに、高付加価値な製品、ソフトウェア、サービスを提供。独自の企業文化「Care & Perform（思いやりとパフォーマンス）」を重視し、建設業界の生産性・安全性・サステナビリティ向上を目指しています。
https://www.hilti.co.jp/
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概要
リヒテンシュタインに本社を置く、世界120カ国以上で展開する建設用工具・ソリューションのグローバルリーダーです。日本市場では「ダイレクトセールス（直販体制）」を強みに、高付加価値な製品、ソフトウェア、サービスを提供。独自の企業文化「Care & Perform（思いやりとパフォーマンス）」を重視し、建設業界の生産性・安全性・サステナビリティ向上を目指しています。
事業内容
建設用工具（ハンマードリル、鋲打機等）、アンカー、火災遮断材、レーザー墨出し器などの開発・製造・販売。また、建設資産管理システム「ON!Track」や工具管理サービス「フリートマネジメント」、設計・技術計算ソフト等のソリューション提供、現場コンサルティング。直販体制を基本とし、顧客と直接取引を行うビジネスモデルが特徴です。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → エントリーシート提出・書類選考 → 会社説明会 → 適性検査（Webテスト） → 一次面接（人事） → 二次面接（アセスメントセンター・現場マネージャー等） → 最終面接（役員） → 内定
面接対策
日本ヒルティの選考では、4つのコアバリュー「誠実・勇気・チームワーク・コミットメント」への合致が非常に重視されます。特に「勇気」を持って困難に立ち向かった経験や、「コミットメント」として目標達成に執着したエピソードが評価されやすいです。外資系らしい成果主義（Perform）の一方で、仲間や顧客への「思いやり（Care）」も同等に重んじられるため、独りよがりな成果自慢ではなく、周囲を巻き込み信頼を築いた経験を話すと好印象です。また、マネジメントアソシエイト（MA）職の場合は高い英語力と論理的思考力、リーダーシップが厳格にチェックされます。
面接でよくある質問
Q. なぜ国内メーカー（マキタやHiKOKIなど）ではなく、ヒルティなのですか？＋
A. 単なる「モノ売り」ではなく、直販体制（ダイレクトセールス）を通じて顧客の課題を直接聞き、ソフトウェアやコンサルティングを含めた「ソリューション提案」ができる点に魅力を感じていることを伝えてください。建設現場の生産性向上に深く貢献したいという熱意が重要です。
Q. 当社のコアバリューの中で、あなたが最も大切にしているものはどれですか？その理由も教えてください。＋
A. 誠実、勇気、チームワーク、コミットメントの4つから1つ選び、具体的な過去の行動と結びつけて回答してください。例えば「勇気」なら、反対意見が多い中で正しいと思うことを提案した経験など、行動の再現性をアピールします。
Q. 目標達成が困難な状況に直面したとき、どのように行動しますか？＋
A. 分析力と粘り強さ（レジリエンス）を評価する質問です。現状をどう分析し、どのような代替案を考え、最後まで諦めずにやり抜く姿勢があるかを、過去の具体的な失敗・挽回経験をベースに論理的に説明してください。
