企業情報
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サントリーホールディングス株式会社
1899年創業の日本を代表する総合飲料メーカーです。清涼飲料、ビール、ウイスキー、ワイン、食品、健康食品など多岐にわたる事業をグローバルに展開しています。創業精神「やってみなはれ」と「利益三分主義」を掲げ、常に新しい価値の創造と社会貢献の両立を目指しています。非上場企業ならではの長期的な視点での投資や挑戦が可能な点も大きな特徴です。
https://www.suntory.co.jp/
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概要
1899年創業の日本を代表する総合飲料メーカーです。清涼飲料、ビール、ウイスキー、ワイン、食品、健康食品など多岐にわたる事業をグローバルに展開しています。創業精神「やってみなはれ」と「利益三分主義」を掲げ、常に新しい価値の創造と社会貢献の両立を目指しています。非上場企業ならではの長期的な視点での投資や挑戦が可能な点も大きな特徴です。
事業内容
・酒類事業（ビール類、ウイスキー、RTD、ワイン、スピリッツ等の製造・販売）
・飲料・食品事業（清涼飲料、特定保健用食品、健康食品等の製造・販売）
・その他事業（外食、花、出版等）
・海外事業（世界各国での飲料・酒類の展開、Beam Suntoryを中心としたグローバル経営）
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
選考フロー
エントリー → エントリーシート（ES）提出・Webテスト → 動画選考（実施年による） → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → 最終面接 → 内定
面接対策
サントリーの面接で最も重視されるのは、創業精神である「やってみなはれ」を体現できる人材かどうかです。過去の経験において「誰も成し遂げていないことに挑戦した」「困難な状況でも諦めずに自ら考えて行動した」というエピソードを、自分の言葉で熱意を持って語ることが求められます。また、人柄（キャラクター）を重視する傾向があり、型にはまった回答よりも、喜怒哀楽が見えるような人間味のある話し方が好まれます。なぜ競合他社（キリン、アサヒ、サッポロ）ではなくサントリーなのか、社風へのマッチングを徹底的に言語化することが重要です。社員訪問やイベントを通じた「サントリーらしさ」の解像度を高めておきましょう。
面接でよくある質問
Q. あなたの「やってみなはれ」エピソードを教えてください。＋
A. 単なる成功体験ではなく、周囲が「無理だ」と思うような高い目標に対し、自らリスクを取って行動したプロセスを強調してください。失敗から何を学び、どう立ち直ったかというレジリエンス（回復力）を示すことで、サントリーが求める「挑戦心」の再現性をアピールできます。
Q. 飲料業界の中で、なぜサントリーを志望するのですか？＋
A. 「やってみなはれ」という文化への共感に加え、非上場だからこそできる長期的なブランド育成や、水資源保護への真摯な取り組みなど、サントリー特有の価値観に触れるのが有効です。実際に会った社員の雰囲気や、商品に対する愛着を具体的に交えると説得力が増します。
Q. チームで動く際、意見が対立したらどう対処しますか？＋
A. サントリーは「おせっかい」なほど人を大切にする文化があります。自分の意見を押し通すのではなく、相手の背景を理解しようとする姿勢や、共通の目的のために粘り強く対話を重ねる姿勢を、具体例を挙げて説明してください。組織の和と個の主張のバランスが評価されます。
