企業情報
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サントリーホールディングス株式会社（サントリーグループ）
「水と生きる」をコーポレートメッセージに掲げ、酒類、清涼飲料、食品、健康食品など多角的な事業を展開するグローバル企業。創業以来の「やってみなはれ」の精神を大切にしており、新しい価値創造への挑戦を奨励する社風が特徴です。世界各地で蒸溜所や飲料拠点を持ち、環境負荷低減や水資源保護などのサステナビリティ活動においても業界をリードしています。
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概要
「水と生きる」をコーポレートメッセージに掲げ、酒類、清涼飲料、食品、健康食品など多角的な事業を展開するグローバル企業。創業以来の「やってみなはれ」の精神を大切にしており、新しい価値創造への挑戦を奨励する社風が特徴です。世界各地で蒸溜所や飲料拠点を持ち、環境負荷低減や水資源保護などのサステナビリティ活動においても業界をリードしています。
事業内容
サントリーグループは、サントリーホールディングスを中心とした持株会社制。事業内容は以下の通り多岐にわたります。
・酒類事業（ビール、ウイスキー、チューハイ、ワイン等の製造・販売）
・飲料・食品事業（清涼飲料、特定保健用食品等の製造・販売）
・健康食品・その他の事業（サプリメント、スキンケア、花、外食チェーンの展開等）
・グローバル展開（ビームサントリー社を通じた蒸溜酒の展開、欧州・アジア・オセアニアでの飲料事業等）
選考フロー
エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（TG-WEB等） → 動画選考 → 面接（複数回：個人・集団） → インターンシップ（一部選考直結型あり） → 最終面接 → 内定
面接対策
サントリーは「やってみなはれ」という挑戦精神を非常に重視します。面接では、失敗を恐れずに高い目標へ挑戦した経験や、主体的に周囲を巻き込んだエピソードが強く評価されます。また、飲料業界の中でも特に「人」や「社風」を志望理由に挙げる学生が多く、面接官も学生の「人間力（素の魅力や熱意）」を鋭く見ています。話し方はハキハキと、明るくエネルギッシュな印象を与えることが大切です。競合他社（キリン、アサヒ、サッポロ等）との違いを、商品だけでなく「挑戦の幅」や「企業文化」の観点から具体的に言語化し、自分の言葉で熱く語ることが通過の鍵となります。
面接でよくある質問
Q. サントリーの「やってみなはれ」の精神を、自身の経験でどのように体現しましたか？＋
A. 単なる成功体験ではなく、未知の領域や困難な課題に対して「どう考え、どう動いたか」というプロセスが重要です。周囲の反対や不安があっても、自分の信念に基づいて行動し、泥臭く努力し続けた経験を話すと、サントリーの風土への適合性が高く評価されます。
Q. 数ある飲料メーカーの中で、なぜ「サントリー」でなければならないのですか？＋
A. 商品ラインナップの広さ（酒類・清涼飲料・健康食品等）や、海外展開の積極性、あるいは「水と生きる」に象徴される環境への姿勢など、競合他社と比較した際の独自性を明確にします。特に「社員の挑戦を後押しする文化」に触れ、自分の志がサントリーでこそ実現できると論理的に伝えると評価されます。
Q. あなたがこれまでに経験した最大の挫折と、そこからどのように立ち直ったか教えてください。＋
A. サントリーはレジリエンス（逆境力）を重視します。挫折した事実を隠さず、その時の感情や原因を客観的に分析し、次に向けてどのようなアクションを起こしたかを具体的に述べます。失敗を糧に成長できる姿勢を見せることがポイントです。
