企業情報
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株式会社ハウテレビジョン（外資就活ドットコム運営）
「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」をミッションに、難関大生向けキャリアプラットフォーム「外資就活ドットコム」やハイクラス転職サイト「外資就活ネクスト（旧Liiga）」、Q&Aサイト「mond」を運営。徹底したユーザーファーストを掲げ、情報の非対称性を解消することでトップ層のキャリア形成を支援するITベンチャー企業です。
https://howtelevision.co.jp/
最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。
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概要
「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」をミッションに、難関大生向けキャリアプラットフォーム「外資就活ドットコム」やハイクラス転職サイト「外資就活ネクスト（旧Liiga）」、Q&Aサイト「mond」を運営。徹底したユーザーファーストを掲げ、情報の非対称性を解消することでトップ層のキャリア形成を支援するITベンチャー企業です。
事業内容
・キャリアプラットフォーム事業：難関大生向け「外資就活ドットコム」、若手プロフェッショナル向け「外資就活ネクスト（旧Liiga）」の運営
・ライフ事業：Q&Aプラットフォーム「mond」の運営、新規事業開発
・その他、トップ層向けリクルーティングソリューションの提供
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → エントリーシート提出 → Webテスト・GD → ジョブ（3日間のインターンシップ） → 一次面接（現場責任者） → 最終面接（CEO・COO） → 内定
面接対策
「思考体力（考え抜く力）」と「ユーザーファースト」への共感が重視されます。特に選考の山場となる3日間のジョブ（インターン）では、アウトプットの質だけでなく、フィードバックを即座に吸収して改善する素直さや、カオスな状況を楽しめる姿勢が見られます。面接では「なぜ広告モデルのプラットフォームでユーザーファーストが可能なのか」といった事業モデルへの深い洞察や、自身の過去の困難な経験をどう乗り越えたかの再現性が評価されます。
面接でよくある質問
Q. 人生で最も「カオス」だと感じた状況と、それをどう主体的に打開しましたか？＋
A. 同社が定義する「カオス」とは、正解がなく変数が多すぎる状況を指します。単に「大変だった」エピソードではなく、混乱の中で何を優先順位の軸とし、自ら手を動かしてどう周囲を巻き込んだか、その「行動のプロセス」と「意思決定の根拠」を論理的に説明することが求められます。
Q. ハウテレビジョンのプロダクトをより良くするために、あなたならどこを改善しますか？＋
A. 「外資就活ドットコム」などのユーザーとして、単なる感想ではなく「ビジネスモデル上の課題」と「ユーザー体験」の両面から分析します。現状の課題を指摘した上で、ミッションである「能力開花」にどう繋がるかの具体策を提示できると、事業理解度と当事者意識が評価されます。
Q. 他社ではなく、なぜ「プラットフォーム」を運営する当社を志望するのですか？＋
A. コンサルや事業会社との違いを明確にする必要があります。「特定の一社を支援するのではなく、市場全体の情報の流れを変えることで社会にインパクトを与えたい」といった、プラットフォームならではの公共性や中立性に魅力を感じている点を、自身の価値観と紐づけて話すと効果的です。
