企業情報
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
世界最大級のヘルスケアカンパニー。医療機器、医薬品（ヤンセンファーマ）の2つのセグメントを主軸に、革新的な製品とサービスを提供しています。1943年に制定された経営哲学「我が信条（Our Credo）」が全社員の行動指針となっており、顧客、社員、地域社会、株主への責任を果たすことを最優先としています。実力主義でありながら、多様性を尊重する風土が強いグローバル企業です。
https://www.jnj.co.jp/
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概要
世界最大級のヘルスケアカンパニー。医療機器、医薬品（ヤンセンファーマ）の2つのセグメントを主軸に、革新的な製品とサービスを提供しています。1943年に制定された経営哲学「我が信条（Our Credo）」が全社員の行動指針となっており、顧客、社員、地域社会、株主への責任を果たすことを最優先としています。実力主義でありながら、多様性を尊重する風土が強いグローバル企業です。
事業内容
・医療機器事業（メディカル カンパニー）：手術用機器、整形外科関連、低侵襲治療、コンタクトレンズ（アキュビュー）などの開発・販売。
・医薬品事業（ヤンセンファーマ）：免疫疾患、がん、精神・神経疾患、感染症、代謝・心血管疾患などの重点領域における新薬の開発・提供。
※かつてのコンシューマー ヘルス事業は「ケンビュー（Kenvue）」として独立しています。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（玉手箱等） → 録画面接（動画面接） → グループディスカッション → 複数回の個人面接（一次・二次） → 最終面接 → 内定
面接対策
J&Jの選考で最も重要なのは、経営哲学「我が信条（Our Credo）」への共感と実践レベルでの理解です。面接では「なぜヘルスケアなのか」「なぜJ&Jなのか」を、自身の過去の経験とCredoの精神を結びつけて語ることが求められます。また、グローバル企業らしく「主体性」や「リーダーシップ」が強く重視されます。周囲を巻き込んで課題を解決した経験を、論理的かつ具体的に（STAR法などを用いて）話す準備をしてください。逆質問では事業への深い理解を示すだけでなく、現場の社員がどのようにCredoを体現しているかを聞くなど、カルチャーフィットを確認する姿勢が評価されます。志望動機だけでなく、変化の激しい環境で学び続ける姿勢も重要視されます。
面接でよくある質問
Q. 「我が信条（Our Credo）」の中で、あなたが最も共感する一節とその理由を教えてください。＋
A. Credoの4つの責任（顧客、社員、地域、株主）の優先順位を理解しているかが問われます。単に暗唱するのではなく、自身の価値観や過去の経験（例：ボランティアやサークル活動での意思決定基準）と具体的に紐づけ、なぜその責任が重要だと考えるのかを自身の言葉で説明することが評価のポイントです。
Q. 困難な状況に直面した際、どのように周囲を巻き込んで解決しましたか？＋
A. 主体的なリーダーシップを確認する質問です。自分一人で解決した話ではなく、周囲と意見が対立した際にどう歩み寄ったか、共通の目標をどう提示したかという「調整力」と「完遂力」を強調してください。結果だけでなく、プロセスにおける論理的な思考力が評価されます。
Q. 他社の医療機器・製薬メーカーではなく、なぜJ&Jでなければならないのですか？＋
A. 製品力だけでなく、J&J独自の「Credoに基づいた意思決定プロセス」や「幅広い製品ラインナップによるトータルソリューション」に言及することが有効です。他社との違いを明確にするために、OB訪問や説明会で得た具体的な社員のエピソードを交えると説得力が増します。
