企業情報
株式会社Legaseed
「はたらくを、しあわせに」を理念に掲げる人事コンサルティング企業です。中小企業を中心に、新卒採用の仕組みづくりや組織変革、社員教育を支援しています。創業以来、独自の選考手法や圧倒的なブランド力で急成長を遂げており、コンサルティングとテクノロジーを掛け合わせた「HRTech」領域にも注力。学生からも「就職人気企業ランキング」で上位に選出されるなど、大きな注目を集めています。
https://www.legaseed.co.jp/
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概要
「はたらくを、しあわせに」を理念に掲げる人事コンサルティング企業です。中小企業を中心に、新卒採用の仕組みづくりや組織変革、社員教育を支援しています。創業以来、独自の選考手法や圧倒的なブランド力で急成長を遂げており、コンサルティングとテクノロジーを掛け合わせた「HRTech」領域にも注力。学生からも「就職人気企業ランキング」で上位に選出されるなど、大きな注目を集めています。
事業内容
・人事コンサルティング事業（採用戦略立案、組織変革、人事制度設計）
・教育・研修事業（内定者研修、幹部育成、スキルアッププログラム）
・HRTech事業（採用管理システム、組織診断ツール等の開発・提供）
・オフィスプロデュース事業（「はたらく場」を通じた組織文化の構築）
中小企業をメインクライアントとし、経営課題の解決から実行支援までを一気通貫で提供しています。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
選考フロー
エントリー → OPEN COMPANY（会社説明会・代表ライブ） → THE MISSION（1day選考会・ワークショップ） → 複数回のマッチング面談・キャリア面談 → 代表プレゼン（最終選考） → 報酬合意・内定
面接対策
Legaseedの選考では「主体性（オーナーシップ）」と「理念への共感度」が極めて重視されます。面接は単なる質問の場ではなく、お互いの人生設計をすり合わせる「キャリア面談」の側面が強いです。自身の過去の経験を語る際は、単なる結果だけでなく「なぜその行動をとったのか」という思考の深さと、困難な状況下でも100%の当事者意識を持ってやり遂げたエピソードが評価されます。また、代表の近藤氏の著書や発信に目を通し、自分なりの「はたらくを、しあわせに」の定義を言語化しておくことが必須です。受け身の姿勢ではなく、自らこの環境で何を実現したいかを熱量高く伝える姿勢が求められます。
面接でよくある質問
Q. あなたの「人生のビジョン」と、それがなぜLegaseedで実現できると考えるか教えてください。＋
A. 単なる志望動機ではなく、自分の人生を通じて成し遂げたいこと（志）と企業のミッションの親和性を確認しています。仕事を通じて誰を幸せにしたいのか、どのような社会を作りたいかを具体的に語り、その手段として「人事コンサルティング」や「Legaseedの環境」が最適であるという論理構成が評価されます。
Q. 過去に100%の当事者意識（オーナーシップ）を持って取り組んだ経験はありますか？＋
A. 「誰かのせいにせず、自分が変える」という強い責任感を持って動いた経験があるかを見ています。目標達成のために周囲を巻き込み、泥臭く行動したプロセスを具体的に話しましょう。結果の大小よりも、その時の熱量や行動の再現性が評価ポイントです。
Q. もしLegaseedから不合格の通知が届いたら、明日からどうしますか？＋
A. 第一志望度や覚悟を問う独特な質問です。「別の会社を探します」と即答するのではなく、一度立ち止まって「なぜ選ばれなかったのかを内省し、それでもこのビジョンを追いたいので別の形での関わり方を模索する」といった、企業への本気度や粘り強さが伝わる回答が好まれます。
