企業情報
スターツグループ
建設・不動産を軸に、金融、出版、ホテル、高齢者支援など80社以上のグループ企業を展開する「総合生活文化企業」です。「人が、心が、すべて。」という企業理念のもと、地域密着型の事業展開と、一度出会ったお客様と一生涯のお付き合いを続ける独自のビジネスモデル（ワンストップサービス）に強みを持っています。実力主義でありながら、人を大切に育てるアットホームな社風が特徴です。
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概要
建設・不動産を軸に、金融、出版、ホテル、高齢者支援など80社以上のグループ企業を展開する「総合生活文化企業」です。「人が、心が、すべて。」という企業理念のもと、地域密着型の事業展開と、一度出会ったお客様と一生涯のお付き合いを続ける独自のビジネスモデル（ワンストップサービス）に強みを持っています。実力主義でありながら、人を大切に育てるアットホームな社風が特徴です。
事業内容
不動産・建設事業を中心に、不動産管理、金融（証券・信託・保険）、出版（OZmagazine等）、ホテル運営、IT、高齢者支援、保育など、生活に関わる多岐にわたるサービスを展開。国内・海外に広がるネットワークを持ち、企画・設計・施工・募集・管理・運営をグループで完結させる「総合生活文化企業」として独自の地位を築いています。
選考フロー
エントリー → 会社説明会（参加必須） → 一次面接（グループ・個別） → Webテスト（SPI） → 二次面接 → 三次面接 → 最終面接 → 内定
面接対策
スターツは「書類選考を行わず、必ず直接会って人となりを見る」という採用方針を掲げているため、面接の重要度が非常に高いです。評価されるのは、表面的なスキルよりも「誠実さ」「素直さ」「情熱」です。話し方では、自分の言葉で飾らずに話す姿勢が好まれます。特に、同業他社が歩合制を採用する中で「固定給制」を貫き、お客様第一を追求する姿勢への共感を示すことが重要です。また、家族や仲間を大切にするエピソードは社風に合致しやすく、高く評価される傾向にあります。逆質問の機会も多いため、事業理解の深さを示す質問を準備しておきましょう。
面接でよくある質問
Q. なぜ不動産業界の中でもスターツを志望しているのですか？＋
A. 他社との違いである「総合力」と「顧客本位の姿勢」に触れるのがポイントです。単なる売買仲介だけでなく、建設から管理、金融までグループで完結できる点や、完全固定給制だからこそ強引な営業ではなくお客様に寄り添った提案ができる点に魅力を感じていると伝えると、事業理解の深さが評価されます。
Q. 学生時代に一番苦労したことと、それをどう乗り越えましたか？＋
A. 結果の凄さよりも「泥臭く努力し続けたプロセス」が重視されます。スターツは粘り強さを求める風土があるため、困難な状況でも逃げずに、周囲を巻き込みながらどう行動したかを具体的に話してください。失敗から何を学び、現在の価値観にどう繋がっているかという再現性を示すことが大切です。
Q. あなたにとって「働く目的」とは何ですか？＋
A. 自己成長だけでなく「誰かのために」という貢献意欲を示すのが評価の近道です。「お客様の人生の節目を支えたい」「地域社会に貢献したい」など、同社の理念である「人が、心が、すべて。」に結びつく利他的な考え方を提示すると、社風とのマッチ度が高いと判断されやすくなります。
