企業情報
ビジョナル株式会社（Visional）
ビジョナル株式会社は、即戦力人材採用プラットフォーム「ビズリーチ」を主軸に、人財活用システム「HRMOS」やM&A、物流、サイバーセキュリティなど多角的に事業を展開するホールディングカンパニーです。「新しい可能性を、次々と。」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で産業の構造改革（DX）を推進し、社会の仕組みをアップデートし続ける「課題解決集団」としての側面を強く持っています。
https://www.visional.inc/
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概要
ビジョナル株式会社は、即戦力人材採用プラットフォーム「ビズリーチ」を主軸に、人財活用システム「HRMOS」やM&A、物流、サイバーセキュリティなど多角的に事業を展開するホールディングカンパニーです。「新しい可能性を、次々と。」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で産業の構造改革（DX）を推進し、社会の仕組みをアップデートし続ける「課題解決集団」としての側面を強く持っています。
事業内容
即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」の運営をはじめ、人財活用システム「HRMOS（ハーモス）」、OB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」、M&Aプラットフォーム「M&Aサクシード」、物流DXプラットフォーム「トラボックス」、サイバーセキュリティ領域の「yamory」など、HR Techを中心に産業のDXを推進する複数の事業を展開しています。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → 書類選考（エントリーシート提出） → Webテスト → 一次面接（グループ・個人） → 二次面接 → 三次面接 → 最終面接 → 内定
面接対策
Visionalの面接では、単なる優秀さだけでなく「オーナーシップ」と「本質的な課題解決意欲」が厳しく問われます。まず、過去の行動に対する「なぜ？」という深掘りに対し、論理的かつ構造的に答えられる準備が必要です。また、リクルート等の競合他社との違いを明確にし、「なぜVisionalの事業モデル（ダイレクト・リクルーティング等）でなければならないのか」を自身の言葉で言語化しましょう。社会の大義（ミッション）への共感と、自律的にキャリアを切り拓く意思を一貫性を持って伝えることが通過のポイントです。
面接でよくある質問
Q. 人材業界の中でも、なぜVisional（ビズリーチ）を志望するのですか？＋
A. 他社とのビジネスモデルの違い（広告収益モデルではなく、審査制や可視化による情報の非対称性解消を目指す点など）を理解しているかが問われます。「プラットフォームとしての健全性」や「産業の構造自体を変える姿勢」に魅力を感じていることを具体的に話すと評価されます。
Q. これまでの人生で、既存の仕組みに違和感を覚え、自ら行動して変えた経験はありますか？＋
A. Visionalが重視する「オーナーシップ」と「課題発見・解決力」を確認する質問です。単に頑張ったことではなく、現状の課題をどう構造的に捉え、周囲を巻き込んでどう変革したかという「再現性のある行動プロセス」を論理的に説明することが求められます。
Q. 10年後、社会に対してどのような価値を提供できる人材になっていたいですか？＋
A. 会社に依存しない「自立したキャリア」を築く意欲が見られます。具体的な役職よりも、どのような課題を解決できるようになりたいか、そのためにVisionalの環境をどう活用したいかという、企業成長と個人の志向のベクトルを合わせるのがポイントです。
