企業情報
杏林製薬株式会社
キョーリン製薬ホールディングスの中核を担う、1923年創業の老舗新薬メーカーです。「特定の診療科（呼吸器科、耳鼻咽喉科、泌尿器科）でトップシェアを目指す」フランチャイズ・カスタマー戦略を掲げ、スペシャリティファーマとしての地位を確立しています。独自の「チーム制MR」を導入しており、個人の成果だけでなく組織としての貢献を重視する温和で誠実な社風が特徴です。
https://www.kyorin-pharm.co.jp/
最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。
当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。
掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。
削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。
概要
キョーリン製薬ホールディングスの中核を担う、1923年創業の老舗新薬メーカーです。「特定の診療科（呼吸器科、耳鼻咽喉科、泌尿器科）でトップシェアを目指す」フランチャイズ・カスタマー戦略を掲げ、スペシャリティファーマとしての地位を確立しています。独自の「チーム制MR」を導入しており、個人の成果だけでなく組織としての貢献を重視する温和で誠実な社風が特徴です。
事業内容
医療用医薬品の研究、開発、製造および販売を主軸としています。特に「呼吸器科」「耳鼻咽喉科」「泌尿器科」の3領域を重点領域（フランチャイズ・カスタマー）と定め、高い市場シェアと専門性を誇ります。また、環境衛生事業として「ミルトン」などの除菌製品やヘルスケア製品も展開しています。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
選考フロー
エントリー（マイナビ・リクナビ等） → マイページ登録 → 書類選考（エントリーシート提出） → Webテスト（適性検査） → 一次面接（Web） → 二次面接（Web） → 最終面接（対面） → 内定
面接対策
杏林製薬は「人間性」と「誠実さ」を非常に重視する企業です。面接では「なぜ大手ではなく杏林なのか」という問いに対し、呼吸器・耳鼻科・泌尿器といった特定領域に強い専門性や、個人プレーではなくチームで動く「チーム制MR」への共感を示すことが鍵となります。派手なパフォーマンスよりも、相手の話を真摯に聞く姿勢や、失敗から学んだ経験を素直に話す「素の自分」を見せることが評価に繋がりやすい傾向があります。また、MR職では営業現場でのストレス耐性や、粘り強く信頼関係を築ける継続力もチェックされます。
面接でよくある質問
Q. 多くの製薬会社がある中で、なぜ「スペシャリティファーマ」である当社を志望するのですか？＋
A. 単に「薬を売りたい」だけでなく、特定領域（呼吸器・耳鼻科等）における圧倒的な製品力と情報の質に魅力を感じていることを伝えてください。大手にはない、現場の医師から深く頼られる「専門性の高いパートナー」になりたいという視点が評価されます。
Q. 当社の「チーム制MR」についてどう考えますか？あなたの強みをどう活かせますか？＋
A. 個人の数字だけを追うのではなく、情報を共有し合い地域全体の医療に貢献する仕組みへの賛同を示しましょう。部活動やゼミなど、周囲と協力して共通の目標を達成した具体的なエピソードを交え、協調性と当事者意識の両立をアピールするのがポイントです。
Q. MRは医師に断られることも多い仕事ですが、挫折した時はどう乗り越えますか？＋
A. 行動の再現性を評価する質問です。「なぜ断られたのか」を論理的に分析し、別のアプローチを考え抜いた経験、あるいは他人の助言を素直に受け入れて改善したエピソードを話し、粘り強さと柔軟性があることを示してください。
