企業情報
出光興産株式会社
燃料油、潤滑油、機能材料、電子材料、基礎化学品、再生可能エネルギーなど、多岐にわたる事業を展開する日本屈指のエネルギー企業です。2019年に昭和シェル石油と経営統合し、現在は「真に豊かな暮らし」と「地球環境」を両立させるエネルギー・素材企業への変革を加速させています。「人間尊重」を経営理念の根幹に据え、カーボンニュートラル社会の実現に向けた次世代エネルギーの創出に注力しています。
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概要
燃料油、潤滑油、機能材料、電子材料、基礎化学品、再生可能エネルギーなど、多岐にわたる事業を展開する日本屈指のエネルギー企業です。2019年に昭和シェル石油と経営統合し、現在は「真に豊かな暮らし」と「地球環境」を両立させるエネルギー・素材企業への変革を加速させています。「人間尊重」を経営理念の根幹に据え、カーボンニュートラル社会の実現に向けた次世代エネルギーの創出に注力しています。
事業内容
・燃料油事業（原油調達、精製、ガソリンスタンド「apollostation」の運営、石油製品の販売）
・基礎化学品事業（エチレン、プロピレン等の製造・販売）
・高機能材事業（潤滑油、電子材料、機能樹脂の開発・販売）
・電力・再生可能エネルギー事業（太陽光、バイオマス、地熱発電、電力卸・小売）
・資源事業（石炭、天然ガス、石油開発、ウラン）
・新事業開発（次世代エネルギー、リチウム固体電解質などの次世代材料）
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
選考フロー
エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（玉手箱等） → 動画選考 → 一次面接（現場中堅社員） → 二次面接（管理職クラス） → 最終面接（役員クラス） → 内定
面接対策
「人間尊重」という経営理念への共感と、誠実さが強く求められます。面接では「なぜエネルギー業界か」に加え「なぜ競合ではなく出光なのか」を深掘りされるため、同社の『大家族主義』的な社風や、若手から裁量を持って挑戦できる環境、社員の「人柄」に惹かれた具体的なエピソードを準備しましょう。また、脱炭素に向けた事業変革期にあるため、既存ビジネスを維持しつつ新しい価値を創造しようとする「粘り強さ」や「周囲を巻き込むリーダーシップ」が評価されます。論理的思考力はもちろん、対面でのコミュニケーションにおいて相手を尊重しつつ自分の意見を伝える誠実な態度が重視されます。
面接でよくある質問
Q. エネルギー業界の中でも、なぜ出光興産を選んだのですか？＋
A. 最大手との比較において、同社の「人間尊重」の理念や、統合後も色濃く残る「人」を大切にする文化を実体験（OB訪問や説明会）に紐づけて話すのが有効です。事業規模だけでなく、社員一人ひとりの想いや誠実さに惹かれたという視点が評価されます。
Q. 学生時代に最も力を入れ、周囲を巻き込んで成果を出した経験を教えてください。＋
A. 出光はチームでの協働を重視します。単なる成功体験ではなく、意見の対立をどう乗り越えたか、周囲のモチベーションをどう高めたかという「過程」を具体的に説明してください。「行動の再現性」と「他者への配慮」が備わっているかが見られます。
Q. カーボンニュートラル社会の実現に向け、当社はどのように変わるべきだと思いますか？＋
A. 同社の「2030年ビジョン」や「中期経営計画」を理解した上で、自身の志望職種から何ができるかを論理的に述べることが重要です。理想論だけでなく、現在の石油事業が支えている経済活動への敬意を払いつつ、変革への意志を示すのがポイントです。
