企業情報
MS&ADインシュアランス グループ（三井住友海上火災保険・あいおいニッセイ同和損害保険 他）
国内最大級の損害保険グループであり、三井住友海上火災保険、あいおいニッセイ同和損害保険、三井ダイレクト損害保険、三井住友海上あいおい生命、三井住友海上プライマリー生命などを傘下に持ちます。国内損保事業のみならず、ASEAN諸国を中心としたグローバル展開や、モビリティ・デジタル領域での新事業創出にも注力しています。「レジリエントでサステナブルな社会」の実現をミッションに掲げています。
https://www.ms-ad-hd.com/
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概要
国内最大級の損害保険グループであり、三井住友海上火災保険、あいおいニッセイ同和損害保険、三井ダイレクト損害保険、三井住友海上あいおい生命、三井住友海上プライマリー生命などを傘下に持ちます。国内損保事業のみならず、ASEAN諸国を中心としたグローバル展開や、モビリティ・デジタル領域での新事業創出にも注力しています。「レジリエントでサステナブルな社会」の実現をミッションに掲げています。
事業内容
MS&ADグループは、損害保険、生命保険、および金融サービス事業を中核とする保険グループです。主要子会社である「三井住友海上」はグローバルな事業展開や新市場の開拓に強みを持ち、「あいおいニッセイ同和損保」はトヨタグループや日本生命との強固な連携、地域密着型のビジネスモデルを特徴としています。事故時の損害補填だけでなく、事故を未然に防ぐ「リスクコンサルティング」や、データ活用による新サービス開発も積極的に行っています。
選考フロー
エントリー（マイページ登録） → エントリーシート（ES）提出 → Webテスト（SPIやTG-WEB等） → リクルーター面談（複数回、選考要素あり） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
面接対策
MS&ADグループの面接では、「主体性」と「困難を乗り越える粘り強さ（レジリエンス）」が強く求められます。三井住友海上は「バイタリティとリーダーシップ」、あいおいニッセイ同和損保は「誠実さと周囲を巻き込む力」が評価される傾向にあります。特にリクルーター面談から評価が始まっていることが多く、自己分析の深さと「なぜこのグループ（会社）なのか」という志望動機の具体性が鍵です。東京海上日動やSOMPOとの違いを明確にしつつ、学生時代に組織の中でどのような役割を果たし、課題をどう解決したかを論理的に話すことが重要です。
面接でよくある質問
Q. なぜ損害保険業界を志望しており、その中でなぜ当グループなのですか？＋
A. 損害保険の「挑戦を支える、いざという時の安心を提供する」という社会貢献性の高さへの理解を示した上で、他社との比較（例：三井住友海上のデジタル戦略、あいおいニッセイ同和の地域密着・トヨタとの連携など）を具体的に述べ、自分の価値観と合致していることを伝えると評価されます。
Q. 学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）と、そこでのあなたの役割を教えてください。＋
A. 単なる成果の羅列ではなく、直面した困難に対して「どのような仮説を立て、どう行動し、周囲をどう動かしたか」というプロセスを重視します。再現性のある行動特性（コンピテンシー）を示すことで、入社後の活躍イメージを持たせることが重要です。
Q. 周囲と意見が対立した際、どのように対応しますか？＋
A. チームワークが重視されるため、自分の意見を押し通すのではなく、相手の背景を汲み取った上で落とし所を見つける調整能力や、共通の目的のために粘り強く対話する姿勢を示すと高く評価されます。
Q. 入社後に携わりたい業務と、その理由を教えてください。＋
掲示板
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