企業情報
東レ株式会社（東レグループ）
1926年創業の日本を代表する総合化学メーカーです。「素材には、社会を変える力がある」という信念のもと、繊維、機能化成品、炭素繊維複合材料、環境・エンジニアリング、ライフサイエンスの5事業を展開。炭素繊維で世界トップシェアを誇るなど、高度な技術力で地球規模の課題解決に取り組んでいます。伝統を重んじつつ、長期的な視点で「超継続」して研究開発や事業創出に挑む社風が特徴です。
https://www.toray.co.jp/
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概要
1926年創業の日本を代表する総合化学メーカーです。「素材には、社会を変える力がある」という信念のもと、繊維、機能化成品、炭素繊維複合材料、環境・エンジニアリング、ライフサイエンスの5事業を展開。炭素繊維で世界トップシェアを誇るなど、高度な技術力で地球規模の課題解決に取り組んでいます。伝統を重んじつつ、長期的な視点で「超継続」して研究開発や事業創出に挑む社風が特徴です。
事業内容
繊維、機能化成品、炭素繊維複合材料、環境・エンジニアリング、ライフサイエンス等の製造・販売。特に炭素繊維では世界No.1シェアを誇り、航空宇宙、自動車、風力発電などの幅広い分野に供給。他にもユニクロとの共同開発による「ヒートテック」等の高機能衣料、水処理用RO膜、電子材料、医薬品・医療機器など、先端材料を基軸に多角的な事業を展開しています。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（テストセンター） → リクルーター面談（複数回、主に事務系） → 一次面接 → 二次面接（中堅・管理職クラス） → 最終面接（役員クラス） → 内定
面接対策
東レの面接では「論理性」と「超継続（粘り強さ）」、そして「誠実さ」が極めて重視されます。技術系は専門外の面接官にも分かりやすく自分の研究を説明し、課題に対してどう試行錯誤したかを具体的に語る必要があります。事務系はリクルーター面談が実質的な選考の場となることが多く、逆質問や対話を通じて「なぜ素材なのか」「なぜ他社ではなく東レなのか」という問いに、自らの原体験を紐付けて論理的に答える準備が不可欠です。また、保守的で堅実な社風に合わせ、結論ファーストで礼儀正しく話す姿勢が評価されやすい傾向にあります。グローバル展開が加速しているため、将来的に世界を舞台に働く覚悟や適性も鋭くチェックされます。
面接でよくある質問
Q. 「なぜ、数ある化学・素材メーカーの中で東レなのですか？」＋
A. 競合他社（旭化成、三菱ケミカル等）との違いを明確にする必要があります。「先端材料への特化」「世界No.1シェアへのこだわり」「ユニクロとの提携に見られるBtoBtoCの広がり」など、東レ独自の事業姿勢と自身のやりたいことを接続させます。事業理解の深さと、自身のキャリアパスとの適合性が評価されます。
Q. 「学生時代に最も困難だったことと、それをどう乗り越えたか教えてください。」＋
A. 東レが大切にする「超継続（粘り強くやり抜く力）」をアピールします。単に成功した結果ではなく、壁にぶつかった際の思考プロセスや、周囲を巻き込んだ具体的な行動、そしてその経験が今の自分の価値観にどう繋がっているかという「行動の再現性」が評価のポイントです。
Q. 「研究内容（または取り組んだ活動）の社会的意義は何だと考えますか？」＋
A. 自分の活動を俯瞰し、社会にどのような価値提供ができるかを問われます。東レは「素材による社会貢献」を掲げているため、自身の専門性や努力が将来的にどのように環境問題や生活の向上に貢献し得るかを、事業内容と関連付けて説明できる視座の高さが評価されます。
