京王電鉄株式会社

東京都西部と都心を結ぶ京王線・井の頭線を運営する大手私鉄です。「誠実」な社風を基盤としつつ、現在は「時代の変化への対応と挑戦」を掲げています。鉄道事業を核に、不動産、流通、レジャー・サービス業など多角的な事業を展開しており、近年は「コース別採用」を導入して初期配属のミスマッチ防止と専門性の育成に注力。沿線価値の最大化を目指した「まちづくり」と、安全・安心の追求を両立させています。

https://www.keio.co.jp/

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概要

事業内容

・運輸業：京王線・井の頭線の運行、バス事業（京王電鉄バス等）・不動産業：沿線での分譲・賃貸、オフィスビル経営、まちづくりプロジェクトの推進・流通業：京王百貨店、京王ストアなどの運営・レジャー・サービス業：京王プラザホテル等のホテル運営、高尾山周辺のレジャー施設運営・その他：建設、広告（京王エージェンシー）など、京王グループ各社の経営管理・支援

スケジュール

あと17日プレエントリー（学年不問）申込期限 2026-06-22その他
京王電鉄株式会社
夏期仕事体験プレエントリー締切
学年不問（参照テキストの指定に基づき 0 と設定）

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出 → Webテスト（SPI等） → グループディスカッション → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

京王電鉄の面接では、伝統的な「誠実さ・真面目さ」に加え、近年重視されている「変革への挑戦心」のバランスが重要です。鉄道という安全第一のインフラを支える責任感（チームワークや規律）を示しつつ、人口減少社会において沿線価値をどう高めるかという「主体的・論理的な提言」が評価されます。特に「なぜ他社（小田急や東急）ではなく京王なのか」という点について、沿線の特性（高尾山の自然と都心のバランス等）や、少数精鋭で若手から責任を持てる環境への理解を深めて臨むことが合格の鍵です。

面接でよくある質問

Q. 数ある鉄道会社の中で、なぜ「京王」なのですか？（他社比較）＋

A. 他社との違いを「路線の特性」と「社風」の両面から語ることが有効です。例えば「高尾山という観光地と多摩ニュータウンという生活拠点を結ぶ、生活に密着した路線の凝縮感」や、「少数精鋭で社員一人ひとりの顔が見える風通しの良さ」を挙げ、その環境が自身の「地域に深く入り込みたい」という志向とどう合致するかを伝えると評価されます。

Q. チームで動く際に、意見が対立したらどう対処しますか？＋

A. 鉄道事業の本質である「安全・信頼」を支える協調性が問われています。自分の意見を押し通すのではなく、「まず相手の背景や意図を汲み取ること」「共通のゴール（安全や顧客満足）を再確認すること」を強調してください。その上で、客観的なデータや優先順位に基づき、誠実に議論を尽くして合意形成を図った具体的な経験を話すと再現性が高く評価されます。

Q. 京王沿線の価値をさらに高めるために、あなたなら何を提案しますか？＋

A. 事業理解の深さと主体性を測る質問です。現在の連続立体交差事業や、DXを活用した駅の省人化・サービス向上など、具体施策に触れつつ提案してください。単なるアイデア出しに留まらず、「沿線の住民層の変化」や「リモートワーク普及後の移動需要」など、社会背景を論理的に分析した上での提案であると、総合職としての経営的視点を感じさせます。