株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（PPIH／ドン・キホーテ）

エントリー → 会社説明会・適性検査（Webテスト） → 一次面接（現場社員・マネージャー） → リクルーター面談（フィードバック・相談会） → 最終面接（役員・支社長） → 内定

ドン・キホーテは「現場主義」と「権限委譲」を極めて重視しているため、面接では「自ら考えて行動できる商売人（主体的・自律的な人材）」であることを示すのが最も効果的です。具体的には、学生時代の経験で「課題に対し自分なりに工夫し、結果を変えたエピソード」が好まれます。また、店舗のファンであるだけでなく、「自分なら売り場をどう面白くし、利益を出すか」というビジネス視点を持つことが重要です。変化が激しい環境のため、泥臭い仕事も楽しんで取り組める明るさとタフさ、そして失敗を恐れない姿勢が評価されます。論理的であることも大切ですが、最後は情熱（パッション）を持って自分の考えを伝える話し方が社風に合致しやすい傾向にあります。