サッポロビール株式会社

1876年に設立された「開拓使麦酒醸造所」をルーツとする日本を代表するビールメーカー。「サッポロ生ビール黒ラベル」や「ヱビスビール」といった強力なブランドを持ち、世界で唯一「原料開発」から手掛ける「協働契約栽培」を100%実施するなど、独自のモノづくりに強いこだわりを持ちます。ビール業界4位ながら、効率よりも品質やファンとの絆を重視する「開拓者精神」を掲げ、国内外で酒類・食品事業を展開しています。

https://www.sapporobeer.jp/

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概要

事業内容

・ビール・発泡酒・新ジャンル等の製造、販売・ワイン、洋酒、焼酎等の製造、販売・原料の調達、開発（世界で唯一、麦とホップの両方を原料から開発）・酒類事業を核とした「食」と「飲」に関わる付帯事業の展開（飲食店経営、不動産開発等はグループ各社で担当）

スケジュール

あと5日インターン（学年不問）申込期限 2026-06-10その他
サッポロビール株式会社
仕事体験応募締切
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※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（SPI） → 書類選考 → 一次面接（個人またはグループ） → 二次面接（社員面談・リクルーター面談を含む場合あり） → 最終面接 → 内定

面接対策

「開拓者精神（カイタク精神）」を極めて重視しています。面接では、自ら高い目標を掲げ、周囲を巻き込んで行動した経験を自身の言葉で語ることが不可欠です。また、ビール4社（アサヒ・キリン・サントリー）の中で「なぜサッポロなのか」という問いへの深い回答が必須です。「効率重視ではなく、原料から愚直にこだわるモノづくりへの共感」や「黒ラベルやヱビスといった特定のブランドへの愛着と、それを育てる姿勢」など、商品への情熱と論理的な差別化を組み合わせると高く評価されます。社員は「誠実で温厚だが、内面に熱い想いを持つ」タイプが多いため、ハキハキとした明るさと、相手を尊重する誠実な話し方のバランスが重要です。

面接でよくある質問

Q. なぜ飲料、その中でもビール業界を志望し、かつサッポロビールなのですか？＋

A. 飲料の中でも「乾杯」という特別な瞬間や人と人との繋がりを作るビールの価値への共感をベースに話します。他社が効率を重視する中で、原料の麦・ホップから自社で開発し、生産者と直接向き合う「協働契約栽培」という泥臭くも誠実なモノづくり姿勢に惹かれた点を、実体験（店舗での接客経験やサッポロのビールを飲んだ際の感動等）を交えて具体的に伝えるのがポイントです。

Q. あなたにとっての「開拓者精神」とは何ですか？また、それを体現したエピソードを教えてください。＋

A. 企業のルーツである「開拓使」の歴史を理解した上で回答する必要があります。単に「新しいことをした」だけでなく、「誰もやっていないが価値があると考え、周囲の反対や困難があっても自ら動いて形にした経験」を重視します。行動の再現性を示すため、なぜその行動を取ったのかという動機と、その結果周囲にどのような影響を与えたかを論理的に説明することが評価に繋がります。

Q. チームで意見が対立した際、どのように対処しますか？＋

A. 営業や製造の現場では多様なステークホルダーとの協働が不可欠なため、チームワークが重視されます。自分の意見を押し通すのではなく、相手の立場や背景を尊重しつつ、共通のゴール（お客様の喜びなど）に向けてどのように調整し、納得解を導き出したかという「誠実なコミュニケーション能力」と「課題解決への主体性」を示すことが重要です。