企業情報
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ユニリーバ・ジャパン
イギリスに本拠を置く世界最大級の消費財メーカーの日本法人です。ダヴ、ラックス、クリアなどのパーソナルケア製品や、食品、ホームケア製品をグローバルに展開しています。「サステナビリティを暮らしの当たり前に」という目的（パーパス）を掲げ、ビジネスの成長と環境負荷の低減、社会への貢献を両立させる独自のビジネスモデルを推進しています。実力主義で自由度の高い社風が特徴です。
https://www.unilever.co.jp/
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概要
イギリスに本拠を置く世界最大級の消費財メーカーの日本法人です。ダヴ、ラックス、クリアなどのパーソナルケア製品や、食品、ホームケア製品をグローバルに展開しています。「サステナビリティを暮らしの当たり前に」という目的（パーパス）を掲げ、ビジネスの成長と環境負荷の低減、社会への貢献を両立させる独自のビジネスモデルを推進しています。実力主義で自由度の高い社風が特徴です。
事業内容
・パーソナルケア事業（ダヴ、ラックス、クリアなどのヘアケア・スキンケア製品の開発・販売）
・ホームケア事業（ドメスト等の洗浄剤の開発・販売）
・リフレッシュメント事業（紅茶ブランド「リプトン」※現在は分社化、ベン＆ジェリーズのアイスクリーム等）
・サステナビリティ推進（Unilever Compassに基づく、廃棄物削減や森林保護、格差是正を組み込んだビジネスモデルの実行）
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
選考フロー
エントリー（通年採用 UFLP） → 書類選考・録画面接（HireVue） → デジタル・アセスメント（ゲーム選考） → 1次面接（オンライン） → ディスカバリー・センター（アセスメントセンター/グループワーク・プレゼン・個人面接） → 最終面接（各部門長） → 内定
面接対策
ユニリーバが最も重視するのは「パーパス（目的）」です。自分自身の人生で何を成し遂げたいか、どのような価値観を大切にしているかを明確にし、それが企業のビジョンとどう共鳴するかを語ることが不可欠です。また、UFLP（将来のリーダー候補）としての選考であるため、主体性と論理的思考力、周囲を巻き込むリーダーシップが厳しく見られます。外資系らしいロジカルさに加え、多様性を受け入れる柔軟な人間性や、困難な状況でも行動し続ける「レジリエンス」を意識したエピソードが評価されやすい傾向にあります。
面接でよくある質問
Q. あなたの「パーパス（人生の目的）」は何ですか？＋
A. 単なる志望動機ではなく、自身の根源的なモチベーションを問われます。「自分は社会の負をどう解決したいか」という信念を明確にし、そのパーパスがユニリーバのブランドや事業を通じてどう具現化できるかを論理的かつ情熱的に説明することが求められます。
Q. 周囲を巻き込んで変化を起こした経験（リーダーシップ）を教えてください。＋
A. 役職の有無ではなく「自ら課題を見つけ、他者を説得し、行動を変えさせたか」という再現性が重視されます。なぜその行動をとったのか、反対意見にどう対処したかというプロセスを具体的に示し、結果として組織にどのようなインパクトを与えたかを定量・定性の両面で伝えてください。
Q. これまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋
A. 失敗そのものよりも、そこから何を学び、次にどう活かしたかという「成長マインドセット」が評価されます。自らの非を認める素直さと、状況を分析して解決策を導き出す論理的アプローチをセットで話すことがポイントです。
