企業情報
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マッキンゼー・アンド・カンパニー
1926年にシカゴで設立された世界最高峰の戦略コンサルティングファーム。世界65カ国以上に130以上の拠点を持ち、グローバルな知見を即座に共有する「One Firm」体制が特徴です。政府機関や大手企業のトップマネジメントに対し、事実に基づいた客観的かつ革新的な解決策を提言し、組織の持続的な成長と変革を支援しています。日本オフィスは1971年に開設され、数多くの経営リーダーを輩出しています。
https://www.mckinsey.com/jp
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概要
1926年にシカゴで設立された世界最高峰の戦略コンサルティングファーム。世界65カ国以上に130以上の拠点を持ち、グローバルな知見を即座に共有する「One Firm」体制が特徴です。政府機関や大手企業のトップマネジメントに対し、事実に基づいた客観的かつ革新的な解決策を提言し、組織の持続的な成長と変革を支援しています。日本オフィスは1971年に開設され、数多くの経営リーダーを輩出しています。
事業内容
経営層を対象とした戦略コンサルティング。主な領域は、全社戦略の策定、組織変革、DX（デジタル変革）、オペレーションの改善、サステナビリティ（ESG）戦略、M&Aアドバイザリー、マーケティング戦略など多岐にわたる。製造業、金融、ヘルスケア、消費財、公共部門、ハイテクなど、あらゆる業界のリーディングカンパニーを支援している。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
対象：2026年（または2027年等）に国内・海外の大学・大学院（学士・修士・博士）を卒業予定の方。および就業経験3年未満の第二新卒。勤務地：東京（赤坂）、大阪。報酬：年俸制（初任給は国内最高水準、約700〜900万円程度＋ボーナスが目安）。選考時期：通年採用を基本とし、夏・秋・冬の各タームで応募締切を設けている。
選考フロー
エントリー → 書類選考（履歴書・ES） → Webテスト（McKinsey Solve: ゲーム型適性検査） → 1次面接（ケース面接・PEI） → 最終面接（ケース面接・PEI） → 内定
面接対策
面接は「ケース面接」と「PEI（Personal Experience Interview）」の2部構成です。ケース面接は面接官が議論をリードする形式が多く、論理的構造化・定量分析・実行可能な提案の3点が厳しく評価されます。PEIでは「リーダーシップ」「対人影響力」「達成意欲」などの特定の資質について、過去の1つのエピソードを30分近くかけて深掘りされます。「自分にしかできなかった行動」を具体的に話し、周囲をどう巻き込み変革を起こしたかを定量的な成果と共に伝えることが重要です。また、「Objection（異議）の義務」という社風を反映し、面接官との議論を楽しむ姿勢も評価されます。
面接でよくある質問
Q. これまでにチームで高い目標を達成した経験と、その中であなたが果たした役割を具体的に教えてください。＋
A. PEI（人物面接）の核心的な質問です。単なるリーダーとしての調整役ではなく、困難な状況下で「自分ならではのどのような行動」がチームを動かし、結果を変えたのかを問われます。具体的な対立や障壁を挙げた上で、それらをどうロジカルかつ情熱的に解決したか、行動の再現性を意識して回答することが重要です。
Q. 意見の異なるメンバーを説得し、納得させた経験はありますか？＋
A. 「対人影響力」を評価する質問です。単に論破するのではなく、相手の立場や感情を理解した上で、どのような共通言語やデータを用いて合意形成を図ったか、そのプロセスを論理的に説明してください。マッキンゼーが重視する「共感に基づいた変革」の素養が見られています。
Q. なぜ他の戦略ファーム（BCGやベイン等）ではなく、マッキンゼーなのですか？＋
A. 「One Firm」という独自の協力体制や、社会全体の底上げを目指すパブリックセクターへの関与、あるいは徹底した「クライアント・ファースト」の文化など、同社固有の強みを自身のキャリア観と結びつけて話す必要があります。社員インタビュー等を通じた具体的なエピソードを引用すると説得力が増します。
