企業情報
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日本タタ・コンサルタンツ・サービシズ株式会社（日本TCS）
インドのタタ・グループと三菱商事の合弁によって誕生したグローバルITサービス企業です。世界最大級のIT人材層を持つTCSのグローバルな知見と、三菱商事の日本におけるネットワークを融合させ、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。ハイブリッド・グローバル・デリバリー・モデルを強みに、日本企業のグローバル展開やITインフラの最適化において高い競争力を持ちます。
https://www.tcs.com/jp-ja/
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概要
インドのタタ・グループと三菱商事の合弁によって誕生したグローバルITサービス企業です。世界最大級のIT人材層を持つTCSのグローバルな知見と、三菱商事の日本におけるネットワークを融合させ、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。ハイブリッド・グローバル・デリバリー・モデルを強みに、日本企業のグローバル展開やITインフラの最適化において高い競争力を持ちます。
事業内容
・ITコンサルティング、システム開発、保守・運用サービス
・デジタルトランスフォーメーション（DX）支援（AI、クラウド、IoT、サイバーセキュリティ等）
・グローバル・デリバリー・モデルを活用した大規模オフショア開発
・三菱商事グループをはじめとする製造、金融、流通など幅広い業界へのソリューション提供
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → 書類選考（ES） → Webテスト（適性検査） → グループディスカッション → 一次面接 → 最終面接 → 内定
面接対策
日本TCSでは「グローバルな環境で多様な価値観を認め合いながら働けるか」が極めて重視されます。面接では、インドをはじめとする海外拠点との連携が日常的に発生することを踏まえ、英語への抵抗感のなさや、文化の異なる相手とも論理的にコミュニケーションを取れる姿勢を強調しましょう。また、「なぜ他の総合コンサルやIT企業ではなくTCSなのか」という問いに対し、三菱商事の基盤とTCSの技術力の融合という独自の立ち位置に触れることが有効です。主体的に動く「オーナーシップ」と、チームで成果を出す「協調性」のバランスを意識したエピソードが評価されやすい傾向にあります。
面接でよくある質問
Q. 数あるIT企業やコンサルティングファームの中で、なぜ日本TCSを志望するのですか？＋
A. 「日系企業の信頼と外資のスピード・技術力の両立」を軸に答えるのが評価されます。特にTCSが持つ圧倒的なリソース（インドのエンジニア数やナレッジ）と、三菱商事の事業知見が融合している点に魅力を感じていることを、自身のキャリアビジョンと紐付けて具体的に説明してください。
Q. バックグラウンドが異なる人（特に海外の方）と協働する際、何が最も大切だと考えますか？＋
A. 「文化の差異を前提とした論理的なコミュニケーション」と「相手への敬意」がキーワードです。自身の経験（留学、サークル、アルバイト等）から、言葉が通じにくい相手や価値観が違う相手とどのようにコンセンサスを得たか、具体的なプロセスを示して再現性をアピールしてください。
Q. 入社後、英語を使ってどのように活躍したいですか？（現在の英語力も含めて）＋
A. 現時点での英語力以上に「ツールとして使いこなそうとする意欲」が見られます。単に「話せるようになりたい」ではなく、「海外拠点のエンジニアから最新技術を吸収し、日本の顧客に最適な解を提案するための武器として活用したい」など、ビジネス成果に結びつける姿勢を示すのがベストです。
