オムロン株式会社

エントリー → エントリーシート（ES）提出・適性検査（Webテスト） → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → 内定

オムロンの選考で最も重視されるのは、企業理念（オムロンの企業理念：Omron Principles）への共感と実践意欲です。「社憲：我々の働きで 我々の生活を向上し よりよい社会をつくりましょう」に代表される、社会貢献への強い意欲が求められます。面接では、自身の経験を語る際も「なぜそれに取り組んだのか」という動機の部分で社会的な視点や他者への貢献が含まれていると高く評価されます。また、論理的な思考能力だけでなく、周囲を巻き込んで課題を解決する「主体性」や「粘り強さ」を具体的なエピソードで示すことが重要です。穏やかで誠実な社員が多い一方で、技術や事業に対して熱い想いを持つ人が好まれる傾向にあります。競合他社（キーエンスや三菱電機など）との違いを、製品スペックだけでなく「どのような社会課題を解決したいか」というビジョンの観点から言語化しておくことが通過の鍵です。