企業情報
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株式会社ハウテレビジョン
「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」をミッションに掲げ、ハイクラス層向けキャリアプラットフォーム「外資就活ドットコム」や「Liiga」を運営する企業です。近年は、匿名Q&Aプラットフォーム「mond」のグローバル展開や米国子会社の設立など、HR領域に留まらない事業多角化を推進中。「ユーザーファースト」を徹底し、知的正直さと圧倒的な思考体力を重視するカルチャーが特徴です。
https://howtelevision.co.jp/
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概要
「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」をミッションに掲げ、ハイクラス層向けキャリアプラットフォーム「外資就活ドットコム」や「Liiga」を運営する企業です。近年は、匿名Q&Aプラットフォーム「mond」のグローバル展開や米国子会社の設立など、HR領域に留まらない事業多角化を推進中。「ユーザーファースト」を徹底し、知的正直さと圧倒的な思考体力を重視するカルチャーが特徴です。
事業内容
ハイクラス層向けのキャリアプラットフォーム事業（「外資就活ドットコム」「Liiga」「外資就活ネクスト」）の運営。また、グローバル市場を見据えた匿名Q&Aプラットフォーム「mond」の開発・運営。単なる人材紹介ではなく、テクノロジーと情報の力で個人の能力を最大化する「HR Tech × Platform」ビジネスを展開しています。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
選考フロー
エントリー → 書類選考 → グループディスカッション → 数日間の実務型インターン（ジョブ） → 一次面接 → 最終面接（CEO・COOなど） → 内定
面接対策
論理的思考力と「なぜその行動をとったのか」という意思決定の背景を深く深掘りされます。特に、自社のプロダクト（外資就活ドットコム等）に対する具体的な改善提案や、ユーザー視点での意見が求められる傾向にあります。「思考体力」が重視されるため、面接官との対話を通じて結論を導き出すプロセスを楽しめるかどうかが鍵です。また、ミッションへの共感だけでなく、カオスなベンチャー環境で自ら課題を見つけ、能動的に動ける再現性を示すエピソードが評価されます。
面接でよくある質問
Q. これまでの人生で、最も高いエネルギーを注ぎ、自ら意思決定した経験を教えてください。＋
A. 単なる努力自慢ではなく「どのような判断軸で、なぜその選択をしたのか」という思考のプロセスを明確にします。同社が重視する『能動的な意思決定』ができる人物であることを、具体的データやエピソードと共に伝えると評価されます。
Q. 「外資就活ドットコム」をより良くするために、あなたならどこを改善しますか？＋
A. 徹底したユーザー視点（Users First）が求められます。単なる批判ではなく、現在の課題を構造的に捉え、どのような施策を行えばユーザーの『能力開花』に繋がるのか、納得感のあるロジックで提案することが重要です。
Q. 就活市場における課題は何だと考えていますか？＋
A. 事業理解と社会への洞察力を問う質問です。「情報の非対称性」など、同社が解決しようとしている課題を自身の体験を交えて定義し、それに対して自社のプロダクトがどう寄与すべきか、自分なりの見解を述べることが期待されます。
