企業情報
Visional（株式会社ビズリーチ）
Visionalは、即戦力採用プラットフォーム「ビズリーチ」を核に、人財活用クラウド「HRMOS」や物流DX、サイバーセキュリティなど、多角的なITビジネスを展開するホールディングカンパニーです。「新しい可能性を、次々と。」をミッションに掲げ、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進。社会の構造的課題をテクノロジーの力で解決し、新たな市場を創造し続ける「事業構築集団」としての性格を持ちます。
https://www.visional.inc/
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概要
Visionalは、即戦力採用プラットフォーム「ビズリーチ」を核に、人財活用クラウド「HRMOS」や物流DX、サイバーセキュリティなど、多角的なITビジネスを展開するホールディングカンパニーです。「新しい可能性を、次々と。」をミッションに掲げ、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進。社会の構造的課題をテクノロジーの力で解決し、新たな市場を創造し続ける「事業構築集団」としての性格を持ちます。
事業内容
・HR Tech事業：即戦力採用プラットフォーム「ビズリーチ」、挑戦する20代のための転職サイト「キャリトレ」、人財活用クラウド「HRMOS（ハーモス）」シリーズの運営。
・Incubation事業：物流DXプラットフォーム「トラボックス」、M&Aプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」、サイバーセキュリティリスク管理プラットフォーム「AssureCloud（アシュアクラウド）」など、新規事業の開発・運営。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → 書類選考 → Webテスト（SPI/GAB） → 一次面接 → 二次面接（現場社員・マネージャー） → 三次面接（部長・役員クラス） → 最終面接（代表・役員クラス） → 内定
面接対策
Visionalの面接では、徹底した「論理性」と「自走力」が問われます。過去の経験については「なぜその行動を選んだのか」という動機と「結果から得た再現性のある学び」を構造的に話すことが重要です。また、単なる「成長したい」という自己成長意欲だけでなく、「事業を通じて社会をどう変えたいか」という視座の高さが評価されます。社員は「事業づくり」に強いこだわりを持っているため、逆質問でも事業モデルや顧客貢献への深掘りを行うと志望度の高さが伝わります。
面接でよくある質問
Q. これまでに最も大きな困難に直面し、それをどう乗り越えましたか？＋
A. 結果そのものよりも「直面した課題の本質をどう特定し、どのような仮説を立てて行動したか」というプロセスが重視されます。自分なりの工夫や周囲を巻き込んだ経験を、定量的・論理的に説明することがポイントです。
Q. なぜコンサルティングファームや他のIT企業ではなく、Visionalなのですか？＋
A. 「支援」ではなく「当事者（事業主体）」として事業を作ることにこだわる姿勢を見せてください。Visionalのミッションや、特定のプロダクト（ビズリーチ等）が社会に与えたインパクトへの共感を具体的に語る必要があります。
Q. あなたの考える「良い事業」とはどのようなものですか？＋
A. ビジネスとしての収益性と、社会課題の解決（社会的意義）の両立について自分の言葉で定義してください。Visionalの「課題解決」と「マーケット創出」の考え方に合致しているかが評価されます。
