企業情報
東京建物株式会社
1896年に安田善次郎によって設立された、日本で最も歴史のある総合不動産デベロッパーです。「信頼を未来へ」を企業理念に掲げ、日本橋や八重洲といった創業の地での大規模再開発、高機能なオフィスビル開発、分譲マンション「Brillia」ブランドの展開など、都市の価値向上と社会課題の解決を両立する街づくりを行っています。少数精鋭の組織体制で、社員一人ひとりの裁量が大きいのが特徴です。
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概要
1896年に安田善次郎によって設立された、日本で最も歴史のある総合不動産デベロッパーです。「信頼を未来へ」を企業理念に掲げ、日本橋や八重洲といった創業の地での大規模再開発、高機能なオフィスビル開発、分譲マンション「Brillia」ブランドの展開など、都市の価値向上と社会課題の解決を両立する街づくりを行っています。少数精鋭の組織体制で、社員一人ひとりの裁量が大きいのが特徴です。
事業内容
・ビル事業：オフィスビルの開発・運営・管理（東京駅前・八重洲地区等の大規模再開発を含む）
・住宅事業：分譲マンション「Brillia（ブリリア）」ブランドの開発・販売、賃貸マンション事業
・アセットサービス事業：不動産仲介、コンサルティング、駐車場事業（NPC24H）
・リゾート・ライフスタイル事業：ホテル・リゾート施設の開発、シニア事業、保育事業、ゴルフ事業
・海外事業：中国、東南アジアを中心とした不動産開発
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → 書類選考（ES） → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接（中堅社員・マネジャークラス） → 最終面接 → 内定
面接対策
「信頼」を重んじる社風を反映し、誠実で落ち着いた人柄が評価されやすい傾向にあります。他社デベロッパーとの比較、特に「なぜ最大手三社ではなく、日本最古の歴史を持つ東京建物なのか」という問いに対して、OB・OG訪問を通じて得た「社員の雰囲気」や「少数精鋭で若手から街づくりに深く関われる環境」を具体的に語ることが重要です。また、再開発事業は長期にわたるため、周囲を巻き込み、粘り強く合意形成を行った経験（部活動やサークル、ゼミ等）が非常に高く評価されます。論理的思考力に加え、他者への気遣いや謙虚さを忘れない話し方が好まれます。
面接でよくある質問
Q. デベロッパー業界を志望する理由と、その中でなぜ弊社なのですか？＋
A. 「形に残る仕事」という表面的な理由だけでなく、「なぜ不動産を通じて社会に貢献したいのか」という原体験を紐解いて説明してください。東京建物に関しては、最古のデベロッパーとしての誇りと、お客様を大切にする「信頼」の姿勢に共感したことを、具体的な物件（Hareza池袋や中野駅前再開発など）の感想を交えて話すと、事業理解の深さが伝わり評価されます。
Q. あなたの強みは、街づくりのどのような場面で活かせると考えますか？＋
A. 再開発には地権者、行政、建設会社など多様なステークホルダーが関わります。「異なる意見を持つ人々の間に立ち、共通のゴールへ導いた経験」を話し、その際の調整力や粘り強さが、合意形成の場で活かせることを具体的に伝えてください。再現性を意識したエピソード構成が鍵となります。
Q. OB・OG訪問は行いましたか？社員の印象はどうでしたか？＋
A. 東京建物は対面での対話を重視するため、訪問の有無やそこで得た気づきは重要視されます。「〇〇という物件を担当されている△△さんから、困難を乗り越えた際のお話を伺い、貴社の誠実な仕事ぶりに感銘を受けた」など、具体的なエピソードを出すことで、志望度の高さと社風へのマッチングをアピールしてください。
