企業情報
株式会社SA（SA Inc.）
「訳あり不動産」の再生・買取を専門とする不動産ベンチャーです。共有持分や再建築不可物件など、他社が敬遠する権利関係の複雑な不動産を独自のノウハウで蘇らせ、社会課題である空き家問題の解決に貢献しています。代表の給与や決算情報を全社員に公開する極めて透明性の高い文化が特徴で、入社2年目で年収1,000万円を超える社員が約60%に達するなど、圧倒的な成果主義と成長環境を両立しています。
https://sakk.jp/
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概要
「訳あり不動産」の再生・買取を専門とする不動産ベンチャーです。共有持分や再建築不可物件など、他社が敬遠する権利関係の複雑な不動産を独自のノウハウで蘇らせ、社会課題である空き家問題の解決に貢献しています。代表の給与や決算情報を全社員に公開する極めて透明性の高い文化が特徴で、入社2年目で年収1,000万円を超える社員が約60%に達するなど、圧倒的な成果主義と成長環境を両立しています。
事業内容
訳あり不動産（共有持分、再建築不可、借地・底地、空き家など）の買取および再生事業を展開しています。権利関係や法律上の問題で流動性が極めて低い不動産を買い取り、専門的な知見で問題を解決し、付加価値の高い資産として市場へ再流通させる「不動産再生のスペシャリスト」です。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
●対象：2027年・2028年卒業予定の大学生、第二新卒、既卒者 ●勤務地：東京都千代田区紀尾井町（麹町駅・永田町駅周辺） ●報酬：新卒初任給 月給35万円〜40万円以上（別途インセンティブあり）、想定初年度年収600万〜800万円 ●勤務時間：8:00〜18:00（完全週休2日制、土日休み・水日休みなど選択可）
こんな方におすすめ
・20代のうちに年収1,000万円以上を確実に稼ぎたい方
・不動産や法律の専門性を身につけ、市場価値を圧倒的に高めたい方
・代表の近くで経営視点を学び、将来起業や独立を考えている方
・隠し事のない、透明で風通しの良い環境で働きたい方
・社会課題（空き家・相続）の解決にビジネスで挑戦したい方
募集職種
訳あり不動産のルートセールス、不動産相談アドバイザー、営業サポート・事務、新規事業立ち上げ、社長直下新チームメンバー
出身大学
学歴・経験不問（幅広い大学から採用。第一期生募集のため特定の大学への偏りなし。個人のポテンシャルと意欲を最重視）
選考フロー
エントリー → 会社説明会（またはインターンシップ） → 一次面接（現場社員・マネージャー） → 二次面接（代表取締役） → 条件のすり合わせ（条件面談） → 内定
面接対策
代表が「本音」を極めて重視するため、就活用の「作り込まれた回答」や「建前」は評価されにくい傾向にあります。自分の弱さや、なぜそこまでして稼ぎたいのか、何を成し遂げたいのかといった泥臭い欲求も含めて、飾らずに話すことが通過の鍵です。また、2027卒・2028卒からは「新卒一期生」としての採用になるため、指示待ちではなく「自ら事業や組織を創りたい」という起業家精神や主体性が強く求められます。
面接でよくある質問
Q. なぜ数ある不動産会社の中で、あえて難易度の高い「訳あり不動産」を扱う当社なのですか？
通過しやすい志望動機
社会課題解決（空き家・相続問題）への貢献
不動産業界の一般的なイメージではなく、同社独自のビジネスモデル（ブルーオーシャン）と社会的な意義を正確に捉え、自身の関心事と合致させている点。
私は「日本の不動産流通を阻害している複雑な権利関係を解きほぐし、社会に価値ある資産を増やしたい」という想いから貴社を志望します。ゼミでの活動を通じ、空き家問題の裏には必ずと言っていいほど相続や権利の対立があることを知り、その解決こそが日本経済の活性化に繋がると確信しました。他社が手を出さない「訳あり物件」に特化し、高い専門性を持って再生させる貴社のビジネスは、営利活動と社会貢献を極めて高い次元で両立させており、私の介在価値を最も発揮できる場所だと感じています。
圧倒的な成長と稼ぐ力の習得
代表が求める「ハングリー精神」と「本音」が明確であり、同社の高い報酬体系や透明性を前向きなエネルギーに変換できている点。
私は「若いうちからビジネス戦闘力を高め、20代で圧倒的な成果を出したい」と考えています。貴社の、入社2年目で半数以上が1000万円を超えるという実績や、代表のすぐ近くでノウハウを吸収できる環境は、他のどの企業よりも成長スピードが速いと確信しています。また、決算情報を全て開示する透明性の高い組織で、会社経営の視点を持ちながら働ける点に強く惹かれました。私の負けず嫌いな性格と、目標達成に向けた執着心を武器に、貴社の新卒一期生として売上の柱を担う存在を目指します。
新卒一期生としての組織創りへの挑戦
「新卒一期生」という特別な募集枠の意味を理解し、フォロワーではなくリーダーシップを発揮しようとする覚悟が伝わる点。
創業9年目にして初の新卒採用を開始するという「一期生」の募集に運命的な挑戦の機会を感じました。単に既存の組織に馴染むのではなく、代表直下のチームで新たな風を吹き込み、貴社のさらなる売上100億円達成に向けた原動力になりたいと考えています。インターンを通じて、社員一人ひとりが「代表取締役」のような当事者意識を持って働く姿勢を目の当たりにし、依存するのではなく自立したプロフェッショナルとして、自分たちで会社を大きくしていくプロセスに主体的に関わりたいと強く思いました。
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