企業情報
ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社(ANAグループ)
ANAグループの特例子会社です。社員の8割以上が障がいを抱えながらも、単なる「雇用の場」ではなく航空事業を支える重要な「戦力」として活躍しています。事務、IT、軽作業、小売など多岐にわたる事業を展開し、「できないことではなく、できること」の可能性を追求する社風が特徴です。ダイバーシティとホスピタリティを重視し、ANAグループの安全・品質をバックオフィスから支えています。
https://www.anawf.co.jp/
概要
事業内容
選考フロー
面接対策
面接でよくある質問
Q. ご自身の障がいについて、配慮が必要な点とご自身で工夫されている点を教えてください。+
A. 単に「配慮してほしいこと」を羅列するのではなく、「〇〇という配慮があれば、××という業務で最大限のパフォーマンスを発揮できる」という、戦力として働くための前向きな伝え方が評価されます。また、自身の体調変化の予兆をどう察知し、どう対処しているかという自己管理の再現性も重視されます。
Q. 数ある特例子会社や企業の中で、なぜANAグループ(当社)を選んだのですか?+
A. ANAグループの「努力と挑戦」という指針への共感や、航空業界という「安全」が最優先される厳しい環境でプロとして働きたいという意思を示してください。「障がい者だから手厚く守られたい」という受身の姿勢ではなく、グループの品質を支える一翼を担いたいという具体性が求められます。
Q. 仕事でミスをしてしまったときや、体調が優れないときはどのように対応しますか?+
A. 報告・連絡・相談(ホウレンソウ)の確実性を確認されています。一人で抱え込まず、周囲と連携してチーム全体への影響を最小限に抑える判断ができるか、またその後の再発防止や体調回復に向けた具体的な行動指針を持っているかが評価の鍵となります。










