株式会社L&E Group（旧：株式会社リンクエッジ）

エントリー（書類選考） → カジュアル面談 → Webテスト（SPI等） → 一次面接 → 二次面接（現場マネージャー・役員） → 最終面接（代表・副代表） → 内定

同社は「商才」という言葉を重視しており、単なるスキルの有無よりも「課題を構造的に捉えて解決する思考力」や「主体性（オーナーシップ）」が強く求められます。面接の雰囲気は「穏やかだが知的な緊張感がある」と評されることが多く、社風を象徴する言葉として「青い炎（外見は冷静だが内面に熱い情熱を持つ）」がよく挙げられます。対策としては、過去の経験を「なぜその行動をとったのか」「その結果どう構造が変わったのか」という観点で論理的に説明できるようにすることが重要です。また、最終面接では幼少期からの生い立ちを深掘りされる傾向があり、自身の価値観の形成プロセスを自己分析しておくことが通過の鍵となります。